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    优秀在校生通过星逸半导体考核，自己愿意休学，直接进入星逸半导体工作，学校也管不着。

    而且从在校硕士开始，即便休学，硕士毕业证拿不到，至少还是名校本科学历。

    这足够减少学生的后顾之忧。

    实际上，如果有好的工作机会，很多本科生都会放弃考研，直接就业。

    毕竟考研的目的，也是为了就业。

    何况此一时，彼一时。

    现在星逸半导体刚开始发展，缺人，门槛低，广纳贤才，本科就行。

    等到三年后，他们读完研，可能星逸半导体就不那么缺人了，到时候硕士都白搭，需要博士！

    如此一来，本科就能够进的星逸半导体，读了个研，反而进不来了。

    这事很常见。

    十年后就是如此。

    前世王逸2015年毕业的时候，没多人考研。

    那时候遍地都是机会，济州这边的浪潮、重汽、齐鲁制药等优质企业的研发岗，普通本科学历就可以进。

    但等到几年后，别说普通本科了，普通硕士都不行。

    像是齐鲁制药，2015年本科药学就能进研发岗，2020年985博士进来都得去车间。

    于是就有鲁大的博士毕业后进了车间，看到曾经的本科同学，已经成了自己高不可攀的上司！

    当学历的提升速度，赶不上学历的贬值速度，努力往往都会是徒劳。

    没处说理去。

    现在的星逸半导体，同样如此。

    现在放弃继续读研，进入星逸半导体，也比几年后研究生毕业，甚至博士生毕业再进来发展得好。

    到时候，非顶级985博士，可能连进来的机会都没有。

    没办法，星逸半导体这几年缺人，但不会一直缺人。

    更何况，在学校继续学习，也只是学习那些过时几十年的落后制程。

    但只要进入种子计划，不仅可以直接成为星逸半导体长约员工，还能直接接触先进制程。

    退学加入星逸半导体的起点，比学校里熬到博士的终点都高！

    没办法，都是些过时的东西，学再多再久，依旧没用。

    进了半导体大厂，该不会还是不会，该重头学，还得重头学！

    再加上星逸半导体种子计划的前途辉煌，待遇优厚，起步就超出很多学生的终极预期，估计大多数的在校生都会心动！

    根本经不起这样的诱惑。

    若是再通过星逸半导体的考核，那不用说，大概率直接退学签约，进入星逸半导体，开启辉煌人生！

    届时学生自己愿意退学，直接进入星逸半导体就业，学校那边也没办法阻止。

    何况学校也知道哪一边发展更好，不会限制学生的未来。

    王逸继续道：“种子计划招聘迅速启动，放宽门槛，本科生就行。只要能力强，人靠谱，通过考核，都可以直接签约，加入星逸半导体种子计划。”

    “这样咱们培养个一年左右，就能成为一级工程师，给资深中级、高级工程师打下手，学习，迅速培养起来！”

    这便是王逸的整盘计划。

    考核筛选优质人才，不管是毕业生，还是在校生，只要愿意来，能力强，全部签下。

    培养一年，再通过以老带新百万激励计划，迅速把优质学霸带起来，成为独当一面的先进制程工程师！

    这些二十来岁的名校学霸，正处于人生最巅峰的状态，脑子聪明，学东西快，精力旺盛，能熬能肝，无疑是搞研发的好苗子。

    若是等到三十五、四十岁再培养，要么成了老滑头，出工不出力，甚至只想着拉帮结派，那完了，难成大器。

    还有的达到四十岁，依旧兢兢业业，踏实肯干，但熬到这个年纪，身体素质大不如从前，想继续攻坚都有心无力了。

    这都是没办法的事。

    王逸提出以老带新百万激励计划，也是给大龄工程师一个新的出路。

    像是台积电，工程师的年龄大都在30-40岁之间。

    这个阶段，都是骨干，经验丰富，也能爆肝攻坚。

    可一旦超过40，那就完全不同了。

    四十岁以上的大龄工程师年纪大了，身体不如从前，继续在一线熬夜爆肝技术攻坚，实在是太难了。

    但经验在，能力在，即便不能像二三十岁的时候那么拼搏，也可以去一些轻松点的研发岗，把重心放在培养年轻工程师身上。

    毕竟年轻工程师成长起来，老工程师也能拿到百万多的晋升奖励。

    有人带和没人带，成长速度完全是两个维度。

    这样的策略，给了大龄工程师更好的出路，也给了年轻工程师更快的发展，也能让星逸半导体的人才储备最短时间内膨胀起来。

    可以说是三全其美。

    而且培养出来的大都是年轻的资深工程师，完全可以为星逸半导体高效率地攻坚十几年！

    这一点非常重要。

    一个28岁的五级工程师的价值，远远超过一个38岁的七级工程师。

    前者很容易在三十三岁前晋升七级工程师，并且在三十八岁左右，达到八级工程师，甚至九级工程师。

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