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sp; 更何况,星逸半导体工资高,赚上几年钱,肝不动了,直接退休,拿着钱快活去。
不比在其他公司当牛马强得多!
秦主任深吸口气:“这事我个人支持,但牵涉到退学直接就业,需要学生自愿,学校那边也得交代,难度不小,我尽力!”
王逸清楚,难度的确很大。
最简单的,这事相当于直接否定了内地很多高校的相关专业的所有培养!
把电子工程学院,微电子学院,集成电路等学院的院长,导师,大牛,小牛,都给否定了!
相当于指着他们的脸说,你们都OUT了,你们教的都是过时的东西,你们自己都跟不上时代了,还不抓紧放过学生,别耽误学生的成长……
这相当于直接掀桌子!
那些人能愿意都怪了!
搞不好能集火星逸半导体!
若是秦主任出头,也会遭遇很大的麻烦!
王逸也意识到这一点,连忙开口:“秦主任,这个事我的想法有些过于激进了,不能大规模推进。还是稳着来,可以先选择最顶尖的少数学生,进行。”
秦主任笑了,拍了拍王逸的肩膀:“你稳重了。”
“哈哈,都是人情世故。”王逸意味深长道。
“慢慢推进可以,不过你说的这事,小范围推进也可以试试。我来解决。”
“好。”
产学结合的事,有秦主任出面,问题不大。
但让在校生提前毕业的事,就有些难了。
动了太多人的蛋糕。
甚至产学结合的模式,也动了很多人的蛋糕。
最简单的,一旦这一政策推进,那原本打算报传统半导体专业的学生,都来报星逸班,都来听星逸半导体资深工程师的课。
那传统半导体专业就不好招人了,那些老教授,大牛,小牛的课,也没多少人听了。
这就是个大问题。
后续引起的一系列连锁反应,也会影响深远。
就像前世多年后,某位考研名师开喷文科专业,直言文科专业大都是服务工作,说传统媒体是夕阳行业……
结果家长懂了,学生懂了。
报志愿时纷纷放弃文科,集中冲理工科。
这也就罢了,第二年,众多学校大批量地砍掉了大量文科专业。
有的学校,一次性砍掉数十个文科专业,说是暂时停止招生,但所有人清楚,搞不好就是永久停招了。
这影响之远,可想而知。
至于那些相关专业的教授,系主任,都得骂娘。
专业都停止招生了,还留着他们干什么?
大概率送完现有学生,所有相关老师,都将面临解聘。
同样,王逸在半导体领域开的这一枪,也将直接毙掉很多半导体领域的教授,大牛,小牛……
之前,他们是半导体领域的大牛,小牛,赶上半导体时代的快速列车,风光无限,桃李满天下。
突然,成了过时的教授,讲了一辈子的东西成了过时理论,未来几年无人问津,甚至被扫地出门。
那落差可就太大了。
不过激进不行,那星逸半导体可以内部入手,从内部瓦解,开启人才培养计划。
通过曲线的方式,诱惑那些在校学霸,自动入职星逸半导体,自动退学或者休学。
念此,王逸第二天便召开了星逸半导体高层会议:
“眼下台积电三星已经开启了10纳米研发竞赛,台积电投入了五千位工程师研发10纳米工艺,三星投入四千位工程师。”
“但我们星逸半导体没那么多人,根本拿不出那么多人。”
“工程师短缺,使我们当下最大的难题!”
“为此,我们需要开启一揽子的人才梯队培养计划。”
“之前的以老带新计划,将继续推进,并且全面加码。”
“今后每一个师傅都会和带过的徒弟深度绑定,徒弟的成长和成就,直接纳入师傅的考核和奖励!”
“徒弟每次晋升,取得巨大突破,师傅也会得到相应的晋升奖励,激励奖励。并且不是一锤子买卖,而是长久的奖励!”
“打个比方,高级工程师老张,带实习工程师小李。”
“老张带的很好,半年后,小李晋升一级工程师,作为师傅的老张一次性奖两万!后续小李晋升二级工程师,老张再度奖励四万。小李晋升三级工程师,老张奖励八万。后续以此类推,四级工程师奖励16万,五级奖励32万,六级奖励64万,以此类推。”
“如果老张将小李从实习工程师,一路培养到六级工程师,那么将获得六次奖金,总共126万的奖金!”
“若是老张将小李一路培养七级工程师,也成为高级工程师,那老张前前后后七次奖金,总共254万!”
“可以说,带的徒弟越多,徒弟成长越快,奖金越多,上不封顶!”
闻言,众人的神色都复杂起来。
全部看懂了王逸的意思,就是全面激励以老带新,用真金白银来激励。
没办法,人人都有私心。
如果不这样激励,那些资深工程师往往会留一手,甚至懒得教徒弟真材实学。
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