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  去年又给400年终奖，今年600万年终奖！
    这完全超越了他在三星、台积电的待遇！
    完全是超预期。
    “胡老，感谢。”王逸走上前，笑着与胡老握手。
    胡老给的惊喜太多了。
    “是我该感谢王董给我星逸半导体这么好的平台，给我不遗余力地支持。”
    胡老激动不已：“别的不说，我会全力以赴。”
    “好！”王逸欣慰一笑。
    不用多说，‘全力以赴’四个字，就代表了一切。
    胡老都这么说了，那14纳米工艺，前途可期。

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    即便今年搞不定，明年就问题不大了。
    到时候说不定真能弯道超车，超越台积电，甚至三星。
    在14-16纳米领域，三星领先了台积电。
    年会继续：“畅聊部门，表现卓越，全球用户数量突破7亿！年终绩效评级S，全员8-10个月年终奖！”
    “抖音部门，全球用户数量突破6.5亿，势不可挡。年终绩效评级S，全员8-10个月年终奖！”
    原本抖音的用户数量只有4亿左右，远远落后畅聊。
    但跨年红包活动，直接把抖音带飞了。
    再加上抖音刷起来容易上头，用户激增恐怖，已经快追上畅聊了。
    “星逸视频事业部，评级S……”
    “星逸音乐事业部，评级S……”
    还有动漫，游戏等事业部，根据不同团队的业绩表现，分别评级。
    业绩卓越的绩效S，业绩优秀的绩效A，业绩良好的绩效B，业绩一般的绩效C。
    倒是业绩差劲的D级绩效，暂时没有。
    无他，业绩一般的C级事业部，高层就要下课了。
    即便是S级事业部中，年终考核C级的员工也会纳入留用察看。
    其实在大企业，不管是BAT，还是华为、中兴，只要拿了C级年终奖，基本上前途就很惨淡了，原岗续签几乎不可能。
    幸运地，降职降薪，转岗到一线岗位。
    不幸运的，合同到期就得走人，不再续签。
    运气特差的，合约期没到，直接裁……
    同样，星逸科技也不养闲人，不过只要不是原则性问题，人品没问题，不会直接裁员，而是给了更多的选择。
    没办法，拿了C级绩效，说明能力不足。或者能力足够，但努力不足。
    但无论哪一种，都已经跟不上原团队的发展，无法留在核心团队，只能降薪转岗。
    转到一线岗位，转到其他部门，或者子公司。
    比如星逸手机研发岗C级绩效，可以转到无界手机研发岗。
    甄柚C级设计师，可以转到美柚设计，或者青柚设计师。
    转岗后，待遇可能下滑一些，但不致于直接裁员失业。
    当然，员工也可以选择拿离职补贴，去友商那边。
    只是对于C级绩效的员工，一般友商也看不上。
    友商砸钱挖人，挖的也是S级精英骨干，SS级核心大牛。
    没多少大企业会蠢到挖一个C级选手。
    至于小企业，会挖C级选手，但选手也不敢去啊。
    朝不保夕，搞不好哪天小企业就凉凉了。
    当然，降职降薪后的C级员工，也不是判了死刑，若是努力提升自己，业绩突出之后，也可以在子公司拿到S级，甚至再度升职加薪，回到总公司。
    说白了，一切实力说话。
    “饿了么事业部，过去一年，继续开疆拓土，目前，饿了么开通的城市高达402个！已经覆盖了国内所有的一线城市，二线城市，三线城市，四线城市，以及大多数的五线城市！”
    “饿了么南北两个大区，都业绩卓著，评级S，8-10个月年终奖！”
    去年年会，饿了么只开通了185个城市。
    一年的时间，直接干到402个城市，只能说进展迅速。
    没办法，王逸打破一锅粥的局面，把饿了么分为南北两个大区，由两个总监分别带队，内部竞争。
    都不用KPI考核，每个月两边都较着劲开站，进军新的城市，拿下新的品牌和商家。
    仅仅一年的时间，再度拿下两百多个城市。
    如此发展下去，今年年底，饿了么几乎将遍布全国所有城市。
    有意思的是，经过这几年的烧钱大战，团购平台的千团大战已经打到了决赛圈。
    曾经如日中天的那些团购巨头，到了2014年，已经行将就木。
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