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sp; 弗兰茨昆汀神色复杂地看了邦尼尼尔一眼。
    邦尼尼尔面色变得惨白，连忙道：“总监，我没事了，就当我今天没来过。”弗兰茨昆汀满意地点点头：“这就对了。有的时候该犯浑的时候，就犯浑。这样追究下来，最多是失误，而且是给公司省钱的失误，不会有太大的后果。”
    “但在这个节骨眼上，整个集团都在开源节流，我们还一板一眼地签竞业协议，大肆钱，那就容易被盯上。一旦被盯上，那就……”
    “那就会被优化！”
    邦尼尼尔心神胆寒，连忙道：“总监，我懂了，感谢总监指点。接下来我全力配合。”
    “嗯，去吧。”
    见邦尼尼尔离开，弗兰茨昆汀长长地松了口气：“又忽悠走了一个，不知道还能持续多久。”
    ‘好在星逸半导体那边加快了挖人速度，这是好事啊。’
    但好景不长，五日后，还是东窗事发了。
    此次发现这一事件的，还是高通研发总监霍尼尼尔森！
    他为了加快骁龙810的研发，正准备集结精锐，亲自攻坚，并且点名了几位实力强大的大将，一起研发。
    却不料，这几人都离职了！
    这让霍尼尼尔森震惊不已！
    这几人可都是高通的资深研发工程师，虽然不是项目经理，却是十足的骨干。
    假以时日，都有可能独当一面，成为项目经理，未来有希望成为总裁的存在。
    之前的骁龙800，都是这几人研发的。
    可现在，竟然离职了！
    而作为总监，他竟然不知道！
    怎么会这样
    按理说，这种级别的离职，人事部不应该通知他这个研发总监吗
    怎么一点消息都没有?
    不过霍尼尼尔森并未冲动，相反，他立即开始调查整个事件。
    结果不查不知道，一查吓一跳。
    最近离职的研发工程师可不是一般地多，而且很多都是最核心岗位！
    更主要的，这些人连竞业协议都没签！
    这不对劲，完全不对劲！
    霍尼尼尔森瞬间意识到事情大条了：“该死，这些人在裁员后离职的，让我们麻痹大意，误以为是裁员的正常流动。却不想，离职的都是核心研发岗！”
    “该死！”
    “法克！”
    “人事部有问题！”
    “正常的话，他们不可能犯这样的错误，除非……”
    “对了，现在人事部总监是弗兰茨昆汀！”
    “法克！八成就是弗兰茨昆汀搞得这些！”
    “法克！”
    “这蠢货把我们的得力干将，都特么离职了。”
    “法克！”
    霍尼尼尔森勃然大怒，却没有找弗兰茨昆汀理论。
    相反，他直接气冲冲地冲向董事长办公室。
    他和弗兰茨昆汀的地位差不多，虽然弗兰茨昆汀失宠，但也是人事总监，想干翻对方，还是董事长出手最简单。
    “董事长，董事长！出大事了！”
    一进门，霍尼尼尔森便大声呼喊。
    “怎么了急成这样”雅各布眉头微皱。
    “董事长，最近咱们高通的研发工程师，大量离职，尤其是很多核心研发工程师，都离职了！”
    “连赖德格雷和詹尔艾萨克，这种参与gpu架构研发的核心工程师，都离职了！”
    “什么！赖德格雷和詹尔艾萨克都离职了！”
    雅各布面色大变，整个人都不好了，这两人实力强悍，他这个董事长都认识，还曾多次请两人吃饭。
    现在竟然离职了！
    而且他一点都不知道！
    怎么会这样?
    “法克！这种核心的研发骨干，怎么会离职谁让他离职的就算他们离职，我们都不能答应啊！”
    雅各布怒不可遏。
    “对啊，不管是升职加薪挽留，还是用竞业协议威胁，都得把他们留住，绝不能让他们轻易离职！”
    霍尼尼尔森也道：“可问题是人事部那群蠢货，竟然直接把人放走了，连竞业协议都没签！”
    “而且不只是赖德格雷和詹尔艾萨克，还有其他很多核心研发工程师，资深工程师，也都在这段时间集中离职了。”
    “你的意思是说，人事部出了问题故意这么做的”
    雅各布瞬间把握住了关键。
    霍尼尼尔森点点头：“很有可能，若不是出了大问题，都按规章制度办事，怎么会如此”
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