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sp;  像是伊莱恩，一到国内，就有人接机，一路送到下榻的公寓或者商品房。
    星逸科技大量的闲置资金，与其存在银行贬值，不如投资地产。
    于是早在去年，就开始在一二线城市，以公司的名义继续购房。
    当然，买的房子有小户型，有大户型。
    这些房子，部分对外出租，赚取租金，坐等增值。
    还有一部分，则被重新装修，成为员工住房和公寓，专门用于招待人才。
    像是伊莱恩入住的这套80平房子，就是其一。
    签约星逸半导体后，伊莱恩就享受这套房子的使用权，直到他买房搬出去，或者离开星逸半导体。
    当然，以后伊莱恩作出突出贡献，也有希望直接获得一套新房子奖励。
    不过这一套不太行，位置比较好，用不了几年，就会拆迁。
    类似的房子，星逸科技买了很多，都用作员工公寓。
    对于这些外来人才，星逸半导体不仅提供了住房，还配了车。
    如此宾至如归的待遇，让原本担心水土不服的伊莱恩等人，都赞不绝口，心中对于异国他乡最后的担忧，也都消失不见。
    简子妍还安排了盛大的欢迎会，更是让众人兴奋不已。
    见伊莱恩这些第一批来夏国的工程师，都受到热情招待，提供房子，提供车子，其他还在犹豫的被裁工程师，也不犹豫了，也纷纷启程，直奔夏国。
    仅仅半个月的时间，高通裁掉的这10%研发工程师，几乎都被星逸半导体全部吃下。
    其中部分成为第五部门，专门研发、魔改新款的中低端芯片。
    比如明年下半年，鲲鹏910成为新旗舰，鲲鹏906成了次旗舰取代了鲲鹏902的位置，那么鲲鹏902就会换个马甲，成为鲲鹏710，下放中端处理器。
    而鲲鹏706也会换个马甲，成为鲲鹏510，下放低端处理器。
    到时候，鲲鹏500、鲲鹏505就会成为入门级处理器。
    而第五部门的作用，就是魔改、研发这些中低端处理器。
    同时，部分卓越的gpu工程师，则被编入张潮的部门，研发星逸科技自己的gpu架构！
    但没人知道的是，王逸的野心很大，非常大。
    除了收编高通裁员的10%研发工程师之外，还收编了高通裁掉的部分人事部员工。
    只是这些人事部员工没有直接来夏国，相反，留在了米国，成为星逸国际的员工。
    他们的作用只有一个，就是继续挖人！
    挖高通其他精锐研发工程师。
    一句话，高通裁掉的研发工程师，王逸收编了。
    高通没裁掉的研发工程师，王逸也看上了。
    这些人事部门员工的作用，就是把没裁掉的工程师，挖过来。
    作为高通内部人士，没有谁能比他们更熟悉高通的研发工程师，更了解高通研发工程师的水准。
    毕竟大多数的研发工程师，都是人事部招来的。
    再加上高通此次裁员，让剩下的研发工程师有些兔死狐悲物伤其类的感觉，也担心下一次裁员，自己也会被裁掉。
    再加上星逸半导体前景更好，待遇更高，还有熟人从中牵线搭桥，很多高通员工都心动了。
    随后的几天，不断有人辞职，前往夏国，加入星逸半导体。
    对此，最初高通还没觉得什么，前一波裁员刚结束，现在有人担忧前途，辞职，很正常。
    可辞职的人越来越多，还都是研发人员，甚至研发精锐！
    这下部分人不淡定了，只以为下一波裁员要来了。
    而部分高层也敏锐地发现这一问题。
    尤其是一向心细的弗兰茨昆汀，更是面色锐变：
    “不对劲，很不对劲，之前裁员10%，弄得人心惶惶，有人离职都正常。”
    “可现在裁员都结束了，怎么还不断有人离职而且都是研发部门！”
    “甚至很多是研发小牛，核心岗位！”
    “不对劲！”
    弗兰茨昆汀越想越不对劲，连忙进行了一系列调查。
    登时心惊不已：“该死，竟然是星逸科技的手笔！”
    “不仅之前裁员的10%研发工程师被星逸半导体拿下，最近辞职的，也都是被他们挖走了。”
    “麻烦大了！”
    “不行，我得尽快去找董事长汇报这事！”
    弗兰茨昆汀连忙找上雅各布，刚想开口，雅各布却是抢先一步：
    “裁员的事你干得不错，很好。但打压星逸半导体的事，出现的纰漏太大，让我们损失过于惨重。“
    “这样吧，今后你就负责人事部门，就负责裁员的事！”
    弗兰茨昆汀一片心寒：“……”
    原本想提醒董事长的事，现在都在犹豫了。阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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