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br/>    王逸摆了摆手，两人纷纷告退。
    
    年会还没开始，他们饿了么部门就被锤了一顿。
    
    尤其是张豪，脸都黑了，直接被王逸指着鼻子骂。
    
    不只是他，还有他们饿了么的人，都被骂成饭桶。
    
    反倒是余文乐还好，虽然压力大了，可是升职了。
    
    之前只是饿了么的副总裁之一，如今成了南方大区一把手，权力上和饿了么总裁张豪平起平坐了。
    
    张豪是总裁，也没法对南方大区指手画脚。
    
    王逸让余文乐升职，就是敲打张豪，让南北竞争。
    
    而且这样的划分，也在实力上进行了平衡。
    
    北方大区经济不如南方繁华，可饿了么原班人马兵多将广，潜力十足。
    
    南方大区经济比北方繁荣，可高德地图抽调过来的员工少，整体实力弱，还得招兵买马。
    
    这样一方市场强势，一方人力强势，也算是平衡开局。
    
    后面如何发展，就看双方的实力了。
    
    不过让王逸无语的是，没有内部竞争，两组人员一个月才推进4座城市。
    
    有了内部竞争，一组就能完成五六个城市，两组就是11个城市！
    
    只能说之前的饿了么都在摆烂啊！
    
    不逼一逼对方，永远不知道他们的潜力有多少。
    
    一时间，王逸都在怀疑自己之前的策略是错的。
    
    他对下属很好，不会给太多压力，相反给非常高的待遇，就单纯地以为下属也会全力以赴。
    
    可实际上，一厢情愿罢了。
    
    像是张豪，王逸不给他压力，他就给王逸磨洋工！
    
    亏王逸还给了他饿了么5的干股分红，依旧作用不大，还不如没有分红的余文乐。
    
    余文乐没有分红，带着饿了么三分之一的人手，照样干得比张豪强！
    
    看来以后的星逸科技，也要狼性文化，优胜劣汰了。
    
    慈不掌兵，义不掌财。
    
    王逸处处给员工考虑，员工也只会处处坑王逸。
    
    相反，今后的星逸科技拒绝一碗水端平，全面内部竞争，优胜劣汰。
    
    所有业务都划分市场，内部竞争，今后底薪不涨了，只增加奖金！
    
    业绩好的部门，升职加薪，能拿下八成奖金。
    
    业绩不好的，就只配二成奖金，甚至零奖金，负责人更是得喝西北风，甚至下课！
    
    今后同一个事业部，同样的职位，不同的业绩，薪水会差三五倍，都是正常。
    
    一碗水没意义，多劳多得才行。
    
    不管是中层高层还是总裁，能力不够，就下课，捞多了，就进去，绝不含糊！
    
    像是前几天，美柚的清查也是如此。
    
    督察组查出情节比较严重的中高层有四十多位，结果最后自首的有八十多位，其中六十多位都情节严重。
    
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