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成立的时候，朱长林没有投入巨资，也不是微软、谷歌前总监李斌，没有做多大的贡献。
    朱长林能做的事，换其他人也能做，甚至做得更好。
    朱长林、陈传清等人，能成星逸科技、美柚科技的核心高层，拿到当下的高薪，就已经超过了他们的能力，再要股份，那不现实。
    说白了，不是王逸吃独食舍不得分股份，而是对方能力配不上星逸科技的股份！
    如今星逸科技飞速壮大，今后想要更进一步，也得吸引更多尖端领域的国际大牛，甚至资本巨头，强强联合。
    这种的才可以考虑分点股份或者期权。
    比如搞ai算法，烧钱无底洞。
    王逸投入30亿，三年后，小i机器人达到业内领先。
    再引入鹅厂，分小i机器人20%的股份给鹅厂，鹅厂能投入100亿研发资金给小i机器人！
    这才是分股份的意义所在，强强联合，做大做强。
    但把20%的股份分给元辉，那没有任何意义。
    毕竟元辉的实力，也不是多么拔尖，甚至都不如李威。
    当然，李威也只能算是人才，算不上大牛。
    小i机器人后续的发展，需要上百个元辉、李威这样的人才，王逸不可能都分股份。
    除非超出元辉和李威，达到全球顶尖，一个人就抵得上一千个元辉，李威的存在，才值得王逸分股份招揽。
    好钢要用到刀刃上。
    股份就是好钢，王逸又不缺钱，没必要贱卖股份，更没必要盲目分股份。
    至于不分股份，高层出工不出力，工作不积极……这完全想多了，绩效考核不是说说而已。
    有能力的人多了去了，但像星逸科技这么高薪的公司，却是凤毛麟角。
    但凡哪位高层业绩不突出，跟不上公司的发展，都会被降薪降职，甚至炒鱿鱼。
    裁掉一个高层之后，立即就有一百个能力更强的高层，排着队来应聘，抢着要跳槽星逸科技，薪水也只要他们的一半！
    未来是动不动就失业的时代！
    星逸科技的那些高层，王逸给那么高的待遇，没有谁会蠢到不珍惜机会，摆烂，被淘汰。
    相反，只会爆肝工作，生怕业绩不够出色，被降薪降职甚至裁员。
    同样，普通员工也是如此。
    在星逸科技，有着严格且公平的职称等级和晋升渠道。
    一切业绩和能力说话，能者上，庸者下。
    普通员工只要业绩突出，也可以层层提拔，升职加薪，晋升管理层。
    同样，管理层不努力，也会被下属取而代之。
    星逸科技发展到这个地步，组织架构越来越大，和华为一样的狼性文化，已经必不可少了。
    王逸就是用业内顶尖的高薪+公平公正公开的晋升渠道+绩效考核，来调动员工积极性！
    实际上，直接给员工分股份的公司并不多，大都是把员工的部分工资变成期权。
    这种期权，上市之前还算友好，说不定能赚一波。
    但上市之后的，大概率就坑了。
    大都是给的时候，股价高，看上去价值三百万。
    等员工期权想要套现的时候，股价低了，期权只剩下一百万，还会被各种限制，无法兑现。
    君不见某大厂的期权，近十年都没兑现吗？逼着员工去维权……
    买的不如卖得精，员工不如老板精。
    其实对打工人来说，股份、期权都是虚的，拿到手的高薪，才是实打实的。
    而在星逸科技，王逸不弄虚的，直接砸钱。
    友商给年薪20万+价值30万的年终股票期权，王逸直接给20万底薪+40万年终奖！
    比起多年后都未必拿得到的30万股票期权，还是当年就拿到手的40万年终奖更有吸引力。
    足以调动员工积极性！
    全资收购小i机器人后，王逸也会采取星逸科技的体系，用升职加薪+恐怖年终奖来激励员工！
    没必要非得分股份。
    至于元辉，更不值得王逸分他未来价值百亿的股份。
    他担不起!
    “放心，我会给你一个满意的价码。”王逸微微一笑。
    元辉一时语塞：“……”
    王逸持股55.5%，不只是第一大股东，更是彻底控股。
    现在的小i机器人已经是王逸说了算了，一句话撤了他的董事长都行。
    “你……”元辉气的脸都红了，依旧不愿意放弃。
    还想着继续持大量股份，这样王逸投入百亿研发，小i机器人做大做强，他白捡上百亿！
    王逸淡淡开口：“ai领域烧钱很多，当下又找不到变现方式，只能继续烧钱。哪怕烧上百亿，可能依旧找不到变现方式，最后依旧会失败！这个代价，我承受得起，可是你呢？承受得起吗阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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