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 “林建良，员工心理建设和人才引进工作不能松懈。定期组织员工心理健康讲座和团队建设活动，缓解大家的工作压力，增强团队凝聚力。在人才引进方面，拓宽招聘渠道，除了传统的招聘平台，还可以利用行业论坛、专业社交平台等挖掘潜在人才。对于优秀的人才，要提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的发展空间。”
    林建良点头表示明白“吴总，我会加大工作力度。通过丰富多样的活动，营造积极向上的企业文化氛围。人才引进方面，我们已经与多家专业机构建立了合作关系，会持续为公司引进优秀人才。”
    吴浩接着道“与高校和科研机构的合作，要进一步深化。定期组织学术交流活动，促进双方科研人员的思想碰撞。对于联合研发项目，要明确双方的责任和权益，确保合作顺利进校同时，积极参与行业标准的制定，提升浩宇航在行业内的话语权。”
    “在企业文化建设方面，举办企业文化节的计划要尽快落实。通过丰富多彩的活动，如技术创新大赛、员工才艺展示等，激发员工的创新活力和团队合作精神。让每一位员工都能感受到公司对他们的重视和关爱，增强员工的归属感和忠诚度。”
    “市场拓展方面，国际业务拓展部要尽快组建并投入工作。选拔一批精通外语、熟悉国际市场规则的人才，制定详细的市场开拓计划。参加国际航领域的重要展会和学术交流活动，不仅要展示我们的技术实力，还要积极寻求国际合作机会，拓展海外市场份额。”
    “另外，我们要建立一个舆情监测长效机制。实时关注网络舆论动态，及时发现并处理潜在的负面舆情。组建一支专业的舆情分析团队，对收集到的信息进行深入分析，为公司的决策提供数据支持。”
    吴浩深吸一口气，缓缓道“大家都清楚，我们正处在一个关键的发展时期。这次舆论危机只是我们前进道路上的一个插曲。只要我们齐心协力，按照既定的计划稳步推进各项工作，就没有什么能够阻挡浩宇航的发展。我们的目标是星辰大海，每一位员工都是这艘航巨轮上的重要力量。让我们携手共进，在蛇年创造更加辉煌的业绩，为中国的航事业做出更大的贡献！”
    众人纷纷起身，眼神中充满了斗志和决心，齐声回应“是，吴总！我们一定全力以赴！”
    会议结束后，众人迅速回到各自的工作岗位，将吴浩的指示一一落实。
    随着浩宇航全体员工的紧密协作与不懈努力，各项工作按部就班地高效推进。
    校招现场，余成武带领的宣讲团队凭借极具感染力的演讲与真诚的分享，吸引了大批优秀学子投递简历。他们精心准备的宣传资料，不仅详细介绍了公司前沿的科研项目，还特别提及了面对舆论危机时公司的坚定态度与积极应对措施，让这些未来的航人才看到了浩宇航的担当与潜力。一位来自顶尖高校航专业的毕业生激动地“原本我还有些犹豫，但听了你们的介绍，我被浩宇航的精神所打动，希望能加入这个充满挑战与机遇的团队。”
    在研发中心，周向明的团队日夜奋战，攻克了一个又一个技术难题。量子通信实验室的研究取得了突破性进展，成功解决了量子信号在太空中长距离传输受宇宙射线干扰的关键问题，使得太空通信的稳定性和安全性大幅提升。人工智能在航领域的应用也有了新成果，研发出的智能系统能够更加精准地实现航器的自主导航和复杂任务决策。新型太空材料研发实验室则成功研制出一种新型复合材料，其强度比现有材料提高了30%，重量却减轻了20%，为火箭和卫星的设计优化提供了更多可能。
    杨云这边，法务团队经过深入调查，成功锁定了几个恶意造谣账号背后的关联机构，并向法院提起诉讼。同时，宣传团队通过一系列精心策划的科普活动和线上互动，收获了大量网友的好评。他们邀请知名航专家进行线上直播讲座，讲解浩宇航的技术成果和研究意义，吸引了数百万观众在线观看。在一次直播中，专家针对外界对浩宇航技术抄袭的质疑，详细对比了浩宇航与国外相关研究的差异和创新点，让观众们恍然大悟，纷纷在弹幕中留言表示支持。
    林建良积极组织各类员工活动，公司内部的凝聚力显着增强。每月一次的心理健康讲座，邀请专业心理咨询师为员工提供心理疏导和减压技巧，帮助大家更好地应对工作压力。团队建设活动也丰富多彩，户外拓展、主题团建等活动让员工们在轻松愉快的氛围中增进了彼茨了解和信任。在人才引进方面，除了校招的丰硕成果，还通过高端人才猎聘和行业推荐，吸引了多位在国际航领域具有丰富经验的专家加入浩宇航。
    【抱歉，水杯翻了，键盘进水失灵，打不了字，正在烘干键盘，稍后进行校正修改。这是用语音打的，很难用】

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