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 元保洁员岗位都有两三百号人竞争上岗，因为保洁员也照样 能享受到最新的住房福利，这项福利是不分工种，凡是正式职 工都一视同仁的。
    
    只要能够成功入职群星系旗下任意一家公司，就意味着 可以“跳出三贷外，又在五险中”，压力最大的房贷直接没了， 虽然房子不归员工所有，但入职就能免费入住，离职还能继续 居住，居住时间与工龄挂钩，而且群星系企业不搞三十五岁就 “优化"员工的操作。
    
    换句话说，工作非常稳定，干到50岁有个25年以上的工龄 不成问题，甚至可以干到30年的工龄，若是从20岁就入职直接 干到55岁，那就是35年的工龄，直接免费住70年的等于是白 送一套70年产权的房子。
    
    虽然很稳定，但客观上仍然有风险，就是经济不景气时可 能会面临裁员，所以并不能高枕无忧。
    
    这也是方鸿想要的效果，企业毕竟不是机关，要是入职就 能高枕无忧肯定躺平开摆，导致效率低下，反而没有竞争力没 有活力。
    
    别的企业倒了就倒了，打工人不会在乎，无非失业一段时 间再找新工作，公司的倒闭对打工人的损失没那么严重。
    
    但群星系的员工肯定不愿意看到公司倒闭或衰弱使自身 面临失业风险，想想失业后又得回到三贷压身掏空六个钱包 的日子，没几个人愿意，自然人人都会在自己力所能及的范围 内去发挥主观能动性去维护公司的利益，使得公司能够稳定 可持续发展。
    
    因为只有大船不沉才能无忧，大船沉了都跟着完犊子，说 白了谁的利益谁上心。
    
    现在很多网友都戏称能够拿到群星系企业的offer仅次于 考公上岸，堪称另类上岸，福利待遇好，还非常稳定，毕竟有 群星这个大爹罩着的。
    
    而且郭嘉队占股群星40%的股权，某种意义上讲算是半个 国编企业。
    
    最大的风险就是裁员，但话说回来，如果连群星系企业都 要面临大裁员，群星这样的大爹都罩不住了，那得是多么糟糕 的经济环境？其它企业更是惨不忍睹了。
    
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