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，对于真正的人才来说，不存在薪酬高不高的问题，只存在能力够不够的问题。对于杨顾问这样难得的人才，这个薪酬并不算什么。”
杨路承认，这位陆行长的言论本身并没有什么问题。但问题在于，人才的定义是什么？人才的价值又应该如何衡量？
哪怕是标准化考试，也只能从应试这一个侧面来衡量人才的能力，因此人才的定价，向来都是企业管理的难点所在。
杨路并不认为李青宁具备这种给人才定价的特殊才能。
你这次运气好，遇到我这个真人才了。
万一你运气不好，遇到个滥竽充数的假人才，或者压根就是敌对商会派来的卧底怎么办？
李青宁这种靠着《陆行长语录》管理企业的做法，颇有点像是那位“半部《论语》治天下”的赵普，但问题是人家赵先生是从基层做起来的实务派官员，所以他才能凭借区区半部《论语》做到理论结合实际。李青宁这商会大小姐，怎么看都像是纸上谈兵的赵括啊！
摊上这么位天使般的美女老板，杨路心中只有感恩。他现在最想做的，就是找到金刀门修士陈平，然后好好谢谢他全家！
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第四十一章 修真好老板 第四次灵石金融危机
