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不差。夏泽凯觉得有这两样就够了。陆槁有点感动，头一次见到夏泽凯这种老板，他心里五味杂陈。想到自己被上家公司的老板给开除了，就是因为那是一家‘家族式’的企业，老板的‘亲戚’顶替了他做了那个关键岗位的负责人，老板也觉得这么长时间了，他的能力也基本都拿出来了，配方公司里的其他人也都会，有他没他都无所谓。最后大家一拍两散。“夏老板，我要的工资可不低。”陆槁多说了一句。夏泽凯笑呵呵的看着他，问他：“你要多少，说个数。“……”陆槁一时之间反而不知道该怎么开口了。就连旁边的王业伟也愣住了，老板今天可真痛快，平时很少见他这样。陆槁最后伸出右手握拳，接着撑开了五指，他说：“5000。”这个数基本就是今年齐城私营企业里部门主管或者经理级别的工资了。夏泽凯笑了，这价格能找个对口的专业人才，可真不贵。他这边相当一部分工人的底薪加加班费加绩效工资都超过这个数了。像李木木、张三他们都在奔万的道路上越走越远了。“这样吧，我给你5000加绩效工资，周六上班的话，按国家规定给你加班费，最后能拿到多少钱，看你的本事了。”夏泽凯说道。他不介意多出点钱，他心里有一笔账，下边员工能拿到的越多，也就证明他们给自己挣得越多，在这一块上，夏泽凯从上辈子开始走向他的人生巅峰以后，就明悟了这个道理。那些总觉得员工拿得多了，应该想办法扣钱的老板，公司走不长远。阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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