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是僵化，是随波逐流，是从一而终没有任何的变化。
它们所谓的丰富经验，更多还是沉湎于传统的狭隘认知，而并不是放之四海而皆准的真正道理，更不是世间永恒的定理真理。
相比于年轻者，这些老一辈更加的保守，缺少当断不断反受其乱的血气方刚，以及在机遇出现时候的睿智和激情。
它们遇事更加的谨慎，它们所谓的以德服之更多的是一种无可奈何的妥协，而并未从根本上解决问题，甚至会阴天驮草越驮越重，直至大山压顶而不自知。
唯一的不变还是变，管理一支队伍，或许是这个世界最为困难的事件，因为每一个个体的思维都不一样，也都是有着各自的小九九。
归根到底，一项好的管理，一项好的制度，其根本并不在于年老年少，而是在于它们的态度，以及维持这种正确态度背后的一套高效而有效的保障制度。
老有老的好，年轻的也有年轻的妙，最为高效而又正确的方式，并不在于个体的年龄，也不在于个体的水平和德行，而是不以物喜不以己悲，建立一套真正有效的管理制度。阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读
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第824章 只对权力的来源负责 华佗门徒之风流神医
