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是不是现在的奖励对于球员来讲，刺激性不够了？”许家印换了个问题。 
    看着场上的球员，许家印充满了挑剔的眼光。 
    在去年11月份的年终大会上，许老板雄心勃勃的宣布了第二个五年计划。 
    目标是让广州恒大成为世界前二十的俱乐部。 
    在这个战略思想指导下，许老板不吝啬花钱。今年的奖金方案是亚冠，中超101，足协杯6006。 
    具体点讲就是亚冠联赛胜一场300万，平一场100万，输球不奖不罚。 
    净胜对手一个球，额外奖300万。 
    每轮晋级1000万。 
    如果能打到决赛拿到冠军，林林总总的奖加起来能达到1.2亿左右。 
    以此类推，中超赢一场100万，打平没有，负一场扣100万。每五场结算一次。 
    足协杯赢一场60万，打平输球没有，晋级下一轮奖60万。 
    今天，为了这场必胜的球，许老板又额外任性的加了500万的赢球奖。 
    可是现在的局面，老板似乎对球员们的表现并不满意。 
    刘永灼组织着措辞：“大家肯定还是想拿奖金的。不过主教练战术恐怕有点问题。” 
    反正卡纳瓦罗都要走了，他不背锅谁背锅。 
    “武汉长江的奖金是怎么定的？” 
    “呃……据我所知，他们的执行的是阶梯奖金的策略。最底层的保级奖是200万。” 
    “他们还需要保级？”许老板皱起眉。 
    “许董，他们的奖金跟我们不一样。他们跟欧洲接轨，发的是团队奖。 
    我大概了解了一下，他们的奖金是按照球队最后排名来的。中超每上升一个名次加200万，到第七名以上加300万，到前三名加400万。 
    如果拿到冠军，他们能拿到4000万的团队奖，并根据主力替补的出场权重分发下去。 
    他们的亚冠分配模式是小组出线300万，然后往上到冠军是1200万。 
    足协杯晋级奖50万，打到冠军是220万。” 
    “看起来不多。但是……这样的团队奖会让球员更加的团结，对吧？”许老板一眼便看出了这种奖金分配方式的好处。 
    团结！把替补和主力融合成一个团队，淡化个人得失。 
    你会看到替补席上球员和首发球员一起庆祝胜利，看到每个球员扮演好自己的角色，共同为比赛付出努力。 
    “各有各的优势吧。我们的总奖金比他们要多得多。” 
    许家印看了看球场，转头又和其他领导聊起天来。 
    时间一分一秒的流逝。看台上的助威声丝毫未减衰弱。 
    第88分钟，恒大获得了一个前场任意球的机会。 
    荣昊罚出任意球。 
    足球划过禁区，奔向了球门的后点。 
    足球的奇妙在这一刻体现的淋漓尽致。 
    后点的谢鹏飞漏掉了抢点的郜林。 
    全场打门全部偏出球门的前锋郜林，在后点凌空垫射。 
    包喧想要再封堵远端已经来不及了。 
    足球窜进了球网。 
    2-2 
    恒大队在最后时刻扳平了比分。 
    【看看这个表格就知道我为啥和写的这么慢了。上一章发了点牢骚。 
    还是应该调整心态。各花入各眼，我不能想着靠这本书大富大贵。淡定，淡定~ 
    汇报一下上月打赏数字——2800。】

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