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    袁静其实只要知道了5个人的名字，然后去调取一下人事档案就行。

    她之所以再问一遍，还让王月记录好。

    一来，可以从她们的自我介绍，还有回答问题的答案，大概了解她们的能力。

    二来，也是再让她们说一遍，看看她们登记的信息有没有作假。

    到时候两边信息有不一样的地方，那么就直接淘汰。

    作假的行为，当她们是最底层的流民，倒是没有什么关系。

    但是晋升的时候，就影响非常大了。

    在桃源庇护所里，有能力的女人很多，想要往上爬的女人也很多。

    所以弄虚作假的人，是绝对没有机会晋升的。

    袁静对5个女人面试完后，大概的打了一个评判分数，不过没有立刻决定谁能当上管理。

    一来还需要验证一下她们回答的信息，二来也需要看看张文那边的“面试”结果。

    袁静和张文制定的挑选管理的规则，其实是有一定的说法的。

    首先，所有女人的忠诚度自然都是合格的，毕竟不合格的话，她们也加入不了庇护所。

    只不过流民们的忠诚度，其实相差都不算大。

    所以，如果据点里哪个流民忠诚度越高，就由谁来做管理。

    虽然也有一定的道理，但是效果其实不算很好。

    之前，张文选择的是李梅玉几个人，她们的女儿被带进了庇护所里面，她们自然会勤勤恳恳工作，不敢有任何小心思。

    毕竟她们不为自己着想，也要为她们的女儿着想。

    不过现在庇护所的人更多了，再挑选管理，就会又提高要求了。

    有亲属在庇护所的人，也只是有资格参加竞选，到时候还要看她们的能力和管理经验。

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