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    但是这其中就有个巧妙的地方。

    顾青拥有玄武这个强人工智能，对于日常办公完全可以脱手。

    而【界碑】在一年多的运行中，在九州科技公司已经扎下了根。

    采购的关键那些关键环节都需要通过【界碑】上传留档，玄武可以对比市场行情，调查双方是否有交流，审核采购是否中饱私囊，以次充好。

    而实验室和目前分出来的部门，不论是半导体部门和钛坦星机械辅助部门，实验进度、实验素材、项目参与人员每天的一举一动都在玄武的监控之下，也相当安全。

    所以未来九州科技母公司的部门可以较为“杂乱”。

    顾青作为总裁是集团公司的最高执行长官，总裁办公室协助他管理集团公司的所以事物和部门。

    而总裁办公室由玄武主导，未来有招到好种子，则先将其放到总裁办培养一段时间，听其言观其行，再外放到其他部门做个基层管理，然后扶持其做到子公司中高层。

    如果这人发展还不错，则将其召回总公司，选择一个合适的部门开始干。

    如果审核通过，再将其外放到子公司做高层。

    有一些像某朝才子做京官然后外放再入阁的流程。

    这不是说古人落后，大夏泱泱数千年，在千年前管仲的经济思维都能在现代经济实用。

    古有非破旧落后，只要有用便可。

    而顾青掌握集团公司的发展方向和重点项目的进程。

    有次元帝国的知识传承，产品项目的研发方向基本不会出问题，能够稳定产出黑科技，这就像一个永远能带领部队打胜仗的马上皇帝，也就没有任何部下敢“篡-权”。阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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