第二百零三章：屏幕与饮料进展_科技：打破垄断全球的霸权

本站最新域名 m.boshishuwu.com

;   崔凯与罗松堂自然齐齐点头。

    能够为公司担当的责任越多，就说明越受重视。

    而九州科技公司内部，受重视程度越高，待遇也就越高。

    比如月薪才一万多的新研发人员，只要跟着研发项目组，好好学习好好跟上研发进度，很快就会被奖金激励。

    顾青也不止一次在管理会议中强调按劳分配的理念，没有人把这位年轻老板的话当做耳旁风。

    须知，前段时间把年轻老板的话当做耳旁风的那几位，已经进去捡肥皂了。阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

阅读模式无法加载图片章节，请推出阅读模式阅读完整内容