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    头一次，大家共情到了自己国家中医的发展之难。
    
    “身边人没听哪个反对中医，所以是哪些人在反对？[抠鼻]”
    
    “无公害的道地药材都销往国外了，痛心啊[流泪][流泪][流泪]”
    
    “我的病是中医治好的，西医让我三次差点死在手术台，我为中医发声[流泪]”
    
    “真的又悲伤又心酸……”
    
    “大家别自己吓自己，我们的国家有在大力弘扬，大家要有耐心…”
    
    ……
    
    在这样的热议下，将这个话题挑开的林间企业自然是话题的中心。
    
    作为一个有知名度的企业，它做出了令很多的药企不敢的一步，直接将“它们”摆在了明面上。
    
    如今的这场热潮里，有如此的热度，这里面绝对少不了李松林自身的影响力。
    
    该说不说，行这一步棋，真的需要魄力，恰好他最是不缺这个魄力。
    
    一开始也是这么想的，如果相安无事，那就稳健发育。
    
    可很显然，经历了中药被卡脖这样一个赤裸裸的挑衅，他那里能能再心平气和。
    
    且不说，即便是将一切摆在明面上，吃亏的还真未必是他。
    
    自那天之后，林间的管理更加的有条理了起来。
    
    原本宽松的一些政策，也以肉眼可见的速度严苛了起来。
    
    当然，倒也不是一撮而就的，每一次的收紧，李松林都有让各个部门的管理层注意好尺度分寸。
    
    有他在大方向上的把关，倒是没什么抵触的情绪。
    
    或许刚刚开始会有不习惯，但在福利待遇到位的情况下，对于打工人来说，是能接受的；
    
    并不是他这个老板不愿意让员工有一个放松的工作环境，只是公司往后的发展注定了它的不平静。
    
    李松林必须得保证，员工是有一定抗压性的；
    
    如果连这样稳步加压的工作强度都受不了？
    
    那怎么让他相信，手下能跟上自己的步伐长久走下去呢？
    
    作为老板，他总不能放慢步调来适应员工，不是。
    
    “好累，苦笑JPG；”
    
    “工资很香，待遇很好，但该说不说，林间已经有了资本的气息。”
    
    “你别说，你还真别说，但是吧，大把的人上赶着进来……”
    
    确实如此，林间企业现在，无论是公司还是工厂，在外界求职者的心目中，已然成为了香饽饽。
    
    愣谁都能看出，林间的发展目前一直在走上坡路，估计要不了多久就能够上市，做大做强！
    
    现在就已经有了体量和知名度，产品有竞争力，老板年轻有为……
    
    这些条件摆在一起，又因着从内部人员口中传出的待遇，怎么可能会不吃香？
    
    上赶着获得一个面试机会的人，可以说是大有人在。
    
    HR根本不愁KPI的问题；
    
    所以，大家即便是感受到了加压的工作强度，但依旧没有人退缩。
    
    事实证明，李松林的提前准备是有必要的；

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