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bsp;   随着公司的发展，员工的增加，这种闲散的管理模式也该画上一个句号了。

    招聘一位专业的经验丰富的人事主管迫在眉睫。

    罗闯这段时间在人才市场去挂一个招聘广告，如果你们认识的人中有合适的人选，也可以推荐给公司。

    人事部门组建完成之后，各个岗位也需要补充一定数量的员工，特别是电话岗位和骑手。

    我预计这个月的业绩还会大幅度上涨，眼下的人员配置无法满足。

    所以这件事需要尽快完成，尽可能在一周之内敲定人选。”

    “会议第三项！”，陈冲严肃的表情上露出了微笑，“表彰奖励优秀骑手。

    张发在上个月的配送工作中表现优秀，送餐单数达到了1207单，公司奖励五百元现金，希望其他骑手向他学习。

    大家掌声鼓励。”

    会议室响起了热烈的掌声。

    陈冲起身亲自把五百元的红包送到张发手上。

    张发一脸笑意，接过红包和陈冲握手，“感谢陈总，感谢公司，感谢各位同事的支持。”

    陈冲回到位置上，继续讲道，“为了提升骑手的工作积极性，公司决定从这个月开始，推行一项奖励制度。

    单月配送单量最多的骑手获得金牌骑手的称号，名字挂在公司荣誉栏上，并且获得1000元的现金奖励。

    单月配送排名第二的骑手获得银牌骑手称号，名字照样挂在公司荣誉栏上，获得600元的现金奖励。

    我希望你们每个人都有上荣誉栏的时候。

    以前拿保底工资是没办法，公司刚起步，用户少，现在主动权交到你们手上了，各位骑手，你们各显神通吧。”

    陈冲讲完，参会的五名骑手掌声热烈。

    他们更习惯这种“能者多劳”的熟悉的赚钱模式。阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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