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    第1531章 1531.活动场地

    云朵和高信之这两天正忙着统计十里八乡不同工种短工的工资呢，对于她俩来说，这可是老板交代的重要任务。

    做得好，以后接手的工作就会更多。

    做得不好，那这助理和财务就只能规规矩矩做本份事了。

    都是雄心壮志的年轻人，没有加班没有应酬，谁还不想拼出点成绩来啊？

    这不，刘柳过来问这个问题，云朵首先就是一点头：“这个问题我们还没跟老板确定，不过大姐，你要是真的签合同了，那这采茶就不能算日薪了。”

    因为茶叶不是一年四季都有的，只能是安排哪里去哪里。可能今天采茶，明天就要除草，后天就要打包果子。

    刘柳还没想到这茬儿。

    此刻就犹豫起来：“要这样的话，以后还能叫我每个月挣这六千多吗？”

    云朵不知道。

    不过她仍是笑眯眯道：“具体工资定多少我不清楚，但是就冲咱老板的厚道劲儿，怎样都是不吃亏的。”

    她安抚道：“你别急，我吃过饭就去问问。”

    她这边继续跟高信之商量这件事，那头燕然三人拿着蒿子馍吃着，也在讨论昨晚的话题：

    “村民们想持续着天长日久的卖菜，恐怕也不合适用化肥。”

    化肥省事省心，便宜好用。但老用这个，土就容易板结。可是不用呢，土地肥力吸干以后，土壤一样贫瘠板结。

    所以许多园艺达人种地之前都会先改土。

    他们村庄耕地基础还好，倒不至于着急忙慌非要改个一年两年的土，但想要持续种植，那么改土也同样得持续。

    给老宋家安排可以放宽成本，给村民们就要想着节省了。

    燕然盘算着：“枯枝落叶野草什么的，他们随便割两亩地发酵堆肥，也能够用一年了。”

    汤晓东点头：“是，不过咱们今天得跟大家说一声，这个自然堆肥发酵慢，他们一直种菜的话，得抓紧做。”

    “那还是得交代一下，不要随便找个地方就堆上了，不美观。”齐霖补充，他们这里再没什么景色，那也是好山好水的，要是家家户户菜地或者门口都堆这么一大堆，整得跟坟包似的，这也太有碍观瞻了。

    做的是游客生意，就得用心维护起来。

    燕然想了想：“多拿几种方案吧，家里人多又肯干的，可以多翻晒，用这种堆肥改土。人少但是舍得花点小钱的，就一边慢慢堆肥，一边让他们给掺稻壳。”

    云桥村除了老宋家没人种水稻了——这玩意儿小农来种，一年到头算上人工只有亏本的份！

    但是十里八乡，总能倒腾点出来的。再不行，附近找个大站，村里集中买嘛！

    要知道，改土最简单的方法就是掺稻壳，这东西发酵慢，不烧苗，还疏松透气，慢慢腐烂了还有营养。稻壳炭草木灰还需要烧一下，稻壳直接就能用。

    要非说缺点，那也不是没有——有些没脱干净的拌在地里，来年可能会长出绿油油的稻苗。

    但，那有什么影响？随手一扯就能解决的事儿，不扯也不影响蔬菜。

    三人仔仔细细考虑着，争取村里各种家庭都照顾到，尽善尽美才好。

    等到喝下最后一口疙瘩汤，汤晓东才茫然问道：“哎，我们不是村里请的技术指导吧？”

    众人：……

    对啊！首要发展计划不是应该给宋老板吗！

    ……

    宋老板此刻正在家里摆弄她的蓝色月季。

    陆川过农历生日，就在端午节后两天，如今月季调蓝基本差不多了，但因为不能太夸张，所以她开始压枝促新笋——

    多长个子，多长枝叶，少打花苞！

    听到云朵的问题她不由一愣：“转成固定员工？”

    她有点纳闷：“摘菜 1300块钱他们都愿意转啊？”

    云朵笑起来：“他们是衡量着现在能到手的工资来打听的——刘柳姐一个月能挣 6000呢。”

    这么一说宋檀就明白了：“是想工资固定，五险一金是吗？但那样的话，工资可能会少一些。多出来的是在奖金方面——毕竟咱们有农忙也有农闲。”

    虽说再怎么闲也能找出活儿干，但强度不一样，工资自然也不能同日而语了。

    “他们愿意的。”云朵解释：“摘菜工那边，好几位觉得这里养生，想一直干的。”

    当然，不包括如今还住着陆川民宿的榜一哥。

    人家纯是来睡觉带活动身体的，工资还不够住宿钱，肯定不会签合同了。

    但尽管如此，还是让宋檀有点想不到——这才干了几个月，大家就这么看好在农村生活啦？

    她想了想，当初这群人是因为信任所以才愿意过来的，如今虽说在商言商，但也不能辜负人家。

    于是点头：“行，可以。你告诉他们，转正后五险一金该有的福利节日红包礼盒全都有，到手按保安一开始的工资算。”

    差不多到手四千。

    比不上现在短工按天算钱，但是五险一金公司交得高，对比下来，宋檀这边反而支出更多些。

    比如刘柳，她现在一年交 400块钱新农合医保，孩子也是，但只在乡镇诊所拿药能报销，进了市区就得去定点医院，如果是三甲，那么很可能七算八算，报销比例只能卡在 50%。

    但如果是公司交五险，那么随便哪个医院，报销比例最低都在 80%了。相应的，她每个月工资也要扣除一部分。
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