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身，知道这个问题要讲，自己肯定躲不过去，没办法，谁叫现在是代司令员呢，上将深吸一口气。

    “东山违纪，各级dang委都有责任。”

    “我总结，有以下原因。”

    “首先军区对教育重视不够，没能及时认识到风气转变对军队影响，警惕不足，dang委对纪律抓的不够狠，行政管理不到位，一心追求稳定，存在类似内部消化、大事化小小事化了的思维去干工作，去管理部队，核心监察部门有名无实，罗马不是一日建成，大堤不是一日溃败，纪律人员和稀泥、混日子、不敢得罪人，监管不利，通过本次事件，释放了以上多个危险信号。”

    “其次，部分高级将领，目无组织纪律，原本单位min主生活，搞成了一言堂，权限过大，众所周知，特权滋生一系列问题，举个例子，某集团军干部下去视察部队，车队达到15辆，排场比防总部长出行威风还大，上行下效，基层军官看在眼里，有学有样，以拉关系跑关系为荣，以埋头苦干为耻，开了很坏的头，一级一级不讲真抓实干，越来越务虚，带兵带的好，不如送礼送的巧，寒了一部分人心......”

    上将讲得很扎实，也很诚恳。

    从多方面分析，指出了大量问题。

    半个小时总结结束。

    肖云清不可置否点头吩咐薛岳伍。

    “东山军区司令员讲话整理一下，回头下发全军。”

    “是！”薛岳伍英道。

    肖云清淡淡道。

    “针对东山刚刚提到的风气、特权、监察、思想，其他人别以为自己内部就没问题。”

    “我看各军区多少都存在诸如此类现象。”

    “年年验收考核，年年有高级军官战略、联合、指挥、带兵，基础素养不合格。”

    “我想问这人是怎么晋升上去的？”

    “晋升途中到底怎么回事？”

    “嗯？”

    肖云清重重疑问。

    空气陷入沉默。

    根据晋升管理办法，高级军官晋升，有基础素养红线的考核。

    现在一部分人，基础素养不合格。

    难说里面没猫腻。

    “今天我再次提醒部分将领。”

    “你们既然到了现在位置，就是直接责任人。”

    “我不管基层。”

    “我不管主战师。”

    “出了问题，我就找你们。”

    上将再次扫视一圈，方才结束发言。

    薛岳伍补充道。

    “我讲几句。”

    “肖总刚刚谈的已经足够多。”

    “我不再复述。”

    “宣布两个政策。”

    “第一，今年开始，高级军官考核，军区交叉进行。”

    “第二，考核成绩，参总、防总两级确认，常态化抽查。”

    “各军区最好头脑清醒。”

    “以往的事不提，但未来，再出现不公，对不起了，连带行政处理。”

    军区交叉考核，常态化抽查。

    大棒子高高落下来。

    参谋总部相当于收回了一部分考核权，也就是 间接人事权。

    让军区管战的思维进一步巩固。

    至此，三件事说完。

    开始正式会议讲评。

    以集团军主战师为单位。

    挨个成绩拿出来说。

    现场氛围异常激烈。

    如果刚才还只是范围批评提醒。

    那现在落实具体集团军、具体主战师讲评。

    毫不客气。

    骂娘的话满天飞，类似“金陵E师怎么特么搞得，成绩竟然比去年下降，师长但凡有点脸，都应当立刻打屎自己”“京城W师疯了吗？嗯，不仅成绩下降，还出了重大安全事故，师长和主抓安全的副参谋长，都给我拉小黑名单。”激烈批评狂暴。

    七大军区轮流挨揍。

    当然，除了北方军区。

    D师成绩实在太耀眼了。

    那句话怎么说来着，一白遮百丑。

    战突师逆天进步，提起来，必须承认。

    这让北方军区将领们集体很飘。

    脸上美滋滋光彩。

    个个眉飞色舞。

    和其它挨揍军区形成明显对比。

    被批成狗的西北军区暗暗撇嘴：北方不要批脸，有啥可牛批，好像是你们取得的成绩，讲道理，要不是方战上校，那D师凭啥逆天提高？

    被薛岳伍狂骂的金陵军区深以为然：没错，方战以参谋部为核心，作训数据垂直交换，把全师军官智慧凝聚在战训机制里，这才是打破D师机械化巅峰水准成绩的根本，说大白话，方战上校优秀是压倒性的，带兵方面，连王烈虎都甘拜下风，绝世名将气质爆表，和北方军区整体没关系，把方战给我们，我金陵也能起飞。

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