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    姜绾咯咯咯地笑了起来。
    她半歪着头看向乔连成，伸手捏了捏他的鼻子问道“怎么感觉委屈伤心了？”
    乔连成摇了摇头回答道“没有，你骗我是应该的。只有把我骗过去才能骗得过去别人。”
    姜绾勾了勾唇角说道“我也不确定最终能不能成功。”
    “如果我告诉你真相，怕你演得不像。”
    “只有连你都不知道才能配合我演戏，而且我一早就怀疑保全公司内部可能有人被买通了。”
    乔连成诧异地问道“那个时候你就开始怀疑张枫了？”
    姜绾摇了摇头回答道“并没有。我不确定是谁，但我总觉得保全公司内部并不是铁板一块。”
    乔连成哼了一声说道“你说得对。”
    “不管到任何时候人多了，是非也多。”
    “现在公司里好几十号人，难保每一个人心思都是向着公司的。”
    姜绾默了默说道“咱们得想个法子解决此事。”
    乔连成不解地问道“你有什么想法？”
    姜绾沉默片刻道“那就加强企业文化的建设。要让职工有归属感，要让他们的心中把公司当成家。”
    “这样在公司遇到危难的时候，他们才能毅然决然地站在公司这一边。”
    “所谓的企业文化说到底就是洗脑。”
    “把公司里员工都洗脑成‘待公司如家’，‘公司就是我的唯一’，‘我为公司可以抛头颅洒热血’的地步就行了。”
    以前姜绾是不屑于用这种方式。总觉得这种老板很蠢，居心叵测，居然把老百姓当成了傻子一般去忽悠。
    可是现在，她忽然意识到如果不这样让员工有归属感，他们就会觉得自己不过是在这条船上临时待一待，随时都有可能会撤退。
    这要是换成普通的商行业，倒也可以理解。问题是他们是保全公司啊。
    要是没有这种一心为了公司、为了事业做奉献的精神，公司的利益岂不是说出卖就能出卖了。
    那怎么能行呢？

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