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当总裁？”
    
    山田正泰：“这点你有所不知。
    
    虽然我在山田公司持股比例不高，但我的股票和其他人的股票不一样。
    
    或者说我手中百分之八的股票和其他人不一样。
    
    这百分之八比例虽然不多，但去和山田公司的负责人挂钩。
    
    也就是说，谁拿到这些股份就对山田公司有经营方面的话语权。”
    
    张岳愣住。
    
    对于这种股权分配模式，他并不陌生。
    
    比如阿里巴巴的老马，他手上股份也不多，但却是阿里巴巴的真正掌控人。
    
    其他股东哪怕联合起来，股份超过百分之五十，也不能动摇他的位置。
    
    原因很简单，阿里巴巴是老马一手建起来的，他的能力毋庸置疑。
    
    所以当初天使轮投资时，双方就约定，天使轮投资没问题，但这些投资所占的股份只能当股东，无法参与公司的日常运营。
    
    这项举措虽然有些不合常理，但却是在实际保护大家的共同利益。
    
    因为曾经就有人联合其他股东，将创始人扔到一边，自己参与公司运营。
    
    结果原本盈利强的公司，被折腾的七零八落，陷入严重的财政危机。
    
    其中最典型的就是苹果公司。
    
    当年乔布斯成立苹果公司，短短几年时间就把苹果打造成世界第一流的科技公司。
    
    然而离谱的一幕发生了。
    
    因为乔布斯脾气暴躁，做事武断，而且对手下要求极其严格，导致大家每天都生活在痛不欲生当中。
    
    于是这些人就想办法和股东联合起来，通过董事会，直接把乔布斯从苹果撵了出去。
    
    所有人瞬间松了口气。
    
    没有乔帮主，以后大家的日子绝对好过很多。
    
    事实也正是如此，大家吃着苹果的盈利，每天悠哉悠哉，简直不要太爽。
    
    可这种现象持续了几年，众股东却愕然发现，苹果的年收入越来越少，虽然没有赔钱，但却萎靡不振。
    
    而且工作上人浮于事，大家都得过且过，生产出来的产品也没有任何创新。
    
    如果不采取措施，恐怕用不了多久，苹果公司就将昙花一现，和诺基亚一样彻底消失在历史长河中。
    
    于是痛定思痛下，这些股东又提着礼物，专门把乔布斯请了回来。
    
    乔布斯一上任，第一时间就开始改革。
    
    那些之前故意坑他，暗算过他，以及天天混日子的人，全部清理了出去。
    
    第一时间所有人怨声载道。
    
    不过乔布斯无动于衷，他只说一句话：要么我走，要么你们走。
    
    乔布斯当然不会走，所以他逼走了所有反对他的人。
    
    接着他把技术部的成员召集在一起，告诉大家他要生产一部什么样的手机。
    
    话刚说完，所有人都提出质疑。
    
    乔布斯的要求太高了，目前技术下他们根本做不到。
    
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