返回127 绩效工资到底该怎么定?  我能看到商品价格曲线首页

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>    李孟无奈看着他:“在其他地方当然不可能,但在十月食品厂却可以。”

    沈翔飞摇摇头:“反正我觉得咱们还是不要干这么多的好。

    我以前在的那家食品厂,刚开始也把绩效工资定得很高。

    结果一个月下来,老板发现需要给员工发好几万,直接就后悔了。

    于是他就以赔钱为借口,硬生生把我们的绩效工资砍了一半。

    把员工们气的,恨不得将食品厂直接烧了。

    要知道当初为了能多挣钱,很多人都是一干18个小时。

    有的甚至晕倒在工作台上。

    所以当场就有7%的人主动提出离职,剩下3%的人虽然留下来,但大家也都长了个心眼。

    每次干活,都严格控制自己的工作量,保证一天的工资不超过3块。

    因为大家明白,多的活干了也是白干,还不如停下来歇会。

    如果我没猜错,咱们十月食品厂是新厂,老板应该没有经验,才会将绩效工资定这么高。

    等他反应过来,肯定会像我之前在的那家食品厂一样猛砍绩效。”

    李孟呆呆看着他:“你说的都是真的?”

    沈翔飞没有继续辩驳,他只是淡淡道:“没有食品厂的一线工人一个月能挣两万以上!”

    良久的沉默,忽然,李孟拿起工作台上的擦手毛巾,对着沈翔飞的脑袋就甩了过去:

    “你小子哪来这么多花花心思?

    老老实实给我干活,别的老板苛扣大家工资,那是他们的事。

    但张老板绝不会这么做,他是好人。”阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容,请退出阅读模式阅读

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