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顺利,但是那些老的工作人员也是死气沉沉的,没有什么创新精神。
希望他们能够博弈把提升收视率的话,那根本是不可能的。
正是在这样的一个情况下,安泉导演曾向电视台提出来了,把那些老一辈的工作人员差不多重要的都给换掉了,重要的岗位都换成了年轻的工作人员。
年轻的工作人员敢打敢拼有创新精神,这正是标准偶像需要的一个特性。安泉导演经常的找大家开会,就是让大家出出主意,这个事情应该怎么办比较好怎么办,能够更加的吸引年轻的观众的注意力,只要能够把年轻观众的注意力给吸引过来的话呢,可以说标准偶像这样的一个节目就成功了一大半了。
当然这样的一个做法是比较冒险的,因为这样的一个事情一旦失败的话,那所有的责任就是安泉导演自己来承担了。阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容,请退出阅读模式阅读
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