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武铁道却发展的很好，也是整个集团内部的印钞机。

    没有它的贡献，西武集团也撑不到05年才破产。

    “西武集团首席财务官钟涛。”

    一个带着金丝眼镜的中年人起身朝徐良颔首致意后，回身朝众人挥了挥手。

    他原本是汉华东京分公司的副总，能力不错。

    东京大学硕士毕业的他也对东瀛商界有足够的了解。

    正好担任公司CFO。

    “西武集团首席人才官福永秀男。”

    HR的职位很关键，他不准备把这个位置交给西武的老人。

    综合考虑后，还是把他交给了福永秀男。

    鸿蒙架构改革，子公司独立管理后，鸿蒙日韩公司也解散了。

    一部分另谋高就，一部分转入鸿蒙旗下子公司在东瀛的部门。

    还有一部分被徐良安排进了西武集团。

    作为鸿蒙日韩子公司的CEO，本来徐良考虑让福永秀男直接成为西武CEO。但后来考虑了一下还是算了。

    破而后立固然很不错，但中间需要花费大量的精力。

    如果平时也就罢了，但现在次贷危机在即。

    他的主要精力要放在这上面。

    所以，西武还是以渐进式的改革为主，稳定为上。

    “西武集团首席安全官段飞。”

    下面一个留着小平头的精悍青年站起身朝众人示意。

    他的情况跟福永秀男一样，也是徐良从鸿蒙东瀛公司那边调过来的安全官。

    华夏特种兵退役，进入红盾后培训两年后，进入鸿蒙东瀛公司负责公司安全保卫工作。

    一个个人名从徐良口中读出。

    下面有人兴奋，有人面色灰败。

    一副成功与失败的众生相。

    徐良虽然不打算对集团管理团队动大手术，但他看好的人也基本提升了两级职务。

    再加上从鸿蒙东瀛公司安排过来的人。

    整个西武集团和子公司中，管理团队里三分之一的人都换了。

    “组建西武集团管理委员会，荒木正雄、后藤高志、钟涛、福永秀男、段飞，五人担任委员。

    负责集团最高决策。”

    “组建西武集团顾问委员会，负责为西武集团发展建言献策。所有这次没念到名字的高管都自动进入顾问委员会。”

    所有人都明白，所谓的‘顾问委员会’就是养老院。

    事实也如他们所想。

    被他从西武剔除的高管虽然能力平庸，但大多数没什么大错，只是年纪大了，不符合集团发展需要。

    直接把他们开除，很容易影响集团内部的人心。

    进入‘顾问委员会’，拿个还算体面的工资，上下都能交代。

    “好了，除了管理委员会的成员，以及子公司社长，其他人都出去吧。”

    很快，众人站起身，用羡慕的眼神看了眼留下的众人后，依次离开了。

    等人都走了，李金玲关闭房门。

    偌大的会议室里只剩下十几个人。

    除了徐良的保镖和秘书，西武集团五人管理团队外，还剩下西武铁道。

    再就是西武铁道社长‘白山进’，西武巴士社长‘冢田正俊’。

    无印良品社长横山雅也。

    徐良心里犯嘀咕。

    每次提到‘无印良品’，他脑海里总是下意识的冒出‘无良印品’这个名字。

    吉野家社长‘斋藤英介’。

    以及王子酒店集团社长‘秋山彦’。

    “各位，从今天开始，你们就是西武集团的核心高层。除非出现重大战略失误，对集团和子公司的运营造成不良影响，否则我不会轻易调整你们的位置。”

    一句话，让心情忐忑的众人平静下来。

    这也是徐良的目的。

    经历了巨大人员调整的西武集团现在正是人心惶惶的时候。

    他要保证顶层的管理团队不会出现混乱。

    只有他们安心工作，集团才能稳定按照他徐大老板的规划向前发展。

    “另外，集团将拿出各子公司20%的股份成立期权池，所有表现好的子公司高管和员工，都能按照各自的表现获得期权奖励。

    具体奖惩规则，三天内将公布在集团的网站上。

    同样，集团高管团队，以及子公司核心高管，也就是你们，也将获得集团的期权奖励。”

    期权奖励是西武集团管理改革的核心。

    在堤义明时代，把员工视作家奴的他，从来不会考虑把股权给公司高管，更别说贡献突出的员工了。

    徐良很清楚‘众人拾柴火焰高’的道理，把蛋糕做大，远比当守财奴赚的更多。

    他的话刚落，肉眼可见众人脸上露出了兴奋和喜悦。

    “会长，我们也能拿集团的期权？”白山进语气中透着期待。

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