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    人心一下就稳了下来。
    
    唯一可惜的是，新工资标准要等到今年6月份才开始实施。
    
    也就是说他们还要等三个月的时间。
    
    三個月就三个月吧，也没多久。
    
    但很快，新老板又全面修改了之前的考核制度。
    
    详细规定了基本工资、奖金的执行标准。
    
    最重要的是，重申了公司的考勤和休假。
    
    大家一开始没当回事。
    
    毕竟前老板德隆管的就不严，时间长了，他们都习惯了。
    
    但很快新来的厂区和公司的保安，就让他们明白了新老板的话不是说着玩的。
    
    连续三次迟到或者一次无理由缺勤，真的会被辞退。
    
    每个月次品率最高的生产小组组长真的会被就地免职。
    
    连续三个月次品率最高的车间负责人，按照新规也会被免职。
    
    只是目前新老板接手公司还不到三个月，暂时还没有中层被拿掉。
    
    但有被开除的员工和基层小组长，所有人都明白新老板不是开玩笑。
    
    短短一个多月的时间，在胡萝卜加大棒管理下，原本散漫的湘火炬风气为之一新。
    
    生产效率提高了五个百分点，次品率下降了七个百分点。
    
    一切看上去都走上了正轨。
    
    “钟总，总部那边让我们尽快把上个月的月度总结交上去。”
    
    钟晓民无名火起。
    
    “催催催，就知道催，干脆催死我得了。”
    
    秘书噤若寒蝉。
    
    深深吸了口气，钟晓民挥了挥手，语气中透着一缕疲惫。
    
    “告诉各部门总监，明天他们的月度总结再交不上来，都TM给我滚蛋。”
    
    秘书应了一声，连忙离开了办公室。
    
    唉。
    
    深深的叹了口气，钟晓民现在万分怀念还在德隆的时候。
    
    只管按部就班的生产，只要公司不亏损，上面就不会怪罪。
    
    吃喝玩乐都可以记在公司的账上。
    
    作为湘火炬活塞销厂的总经理，他根本不需要考勤。
    
    现在倒好。
    
    工资虽然提升了，但从总公司下来的财务总监根本就是个铁公鸡。
    
    所有的公务接待都必须有发票，而且规格不得超过3000。
    
    出差禁止坐飞机头等舱，住店只能商务套间。
    
    如果这只是让他难受的话，那么在原料采购上的严格把控，才真让他头疼。
    
    以前他没少从上面吃回扣。
    
    但现在按照总公司的要求，原材料要招标。
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