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    徐良笑道：“这很正常，伱既然挂着餐厅的名字，当然是中午和晚上上座率高。”
    
    “就没有别的方法，可以弥补一下吗？”
    
    “事在人为，怎么可能没有。
    
    胡桃里每个门店500600平米的场地，巨大的挑高空间设计，大屏幕、舞台，就是最好的资源。
    
    你把场地中央的桌椅挪动一下，就能满足各类主题活动的举办。
    
    你以公司的名义联系一些比较有名的诗人、作家，把他们请过来，利用胡桃里的下午场，做读书会、见面会。
    
    也可以把设计师、摄影师请过来，做服装展、摄影展。
    
    还开设各种课程，插花、品酒、音乐等等。
    
    甚至是跟一些公益团体合作，为线下青年举办相亲交友会等等。
    
    这些活动虽然没办法获得太多直观收入，但却拓展了胡桃里在青年们那里的品牌影响力，而这些二十多岁，三十出头的青年，本身就是胡桃里的目标人群。
    
    能让胡桃里在他们那里有更多的认可，本身也是一种业务上的拓展。”
    
    佟丫丫眼睛亮了起来。
    
    “亲爱的，果然还是你有办法。”
    
    徐良笑道：“继续吧，还有什么疑难的地方？”
    
    “第二天，也是现在我面临的主要困难，人才不足。
    
    胡桃里有足够的资金拓展店面，但我们没有足够的人才完成这件事，所以发展了近一年也只有五家店。”
    
    “人才的短板是所有企业初创时期都会面临的困难，往往随着发展壮大，通过内部培养来解决这个问题。
    
    这是最合理，也是最合适的解决办法。
    
    没有任何方法能绕过去。
    
    不过，虽然没办法短时间内彻底解决，但我们却有办法激发现有人才的创造力来暂时性的弥补这个问题。”
    
    “怎么做？”佟丫丫满脸期待道。
    
    “当然是体制上的改革，一个良好的制度，可以激发出200，甚至更多的创造力。
    
    我们可以为胡桃里的店长设计的两套薪酬机制。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢

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