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    红岩基金，不计算旗下各大子公司的话，已经有两千多人。
    
    这两千多人分布在十多个不同的部门。
    
    其中人员最多的就是安保部门，直接占据了一半的人数，它们负责着徐良旗下各大公司高管，所有关键资产，以及身边亲属的安保工作。
    
    招募的人员都来自各个国家的顶尖特种部队，以及民间的格斗高手。
    
    这几年已经开始了自己培养。
    
    人员是东南亚等地招收华裔孤儿或者贫苦人家的少年。
    
    保证忠诚性的同时，人员也会更精锐。
    
    对自己和身边人的安全，徐良从来不吝啬投入金钱。
    
    当然，如果有人想玩阴的，这也是他手里的一把利刃。
    
    人员第二多的部门是审计部。
    
    两百多人的审计部门，负责审计徐良旗下所有公司的季报、半年财报和年报，有任何疑问都可以直接向公司高层垂询。
    
    想要通过做假账的方式贪污，非常困难。
    
    审计部之后就是投资部，主要负责管理红岩的投资，以及执行徐良的投资决策。
    
    其它还有咨询部，负责搜集徐良想要的企业资料、人员信息等等。
    
    监察部，既察自身也有巡查徐良旗下各大企业的职能。
    
    防止各大自公司出现一言堂，裙带关系，徇私舞弊之类。
    
    并购部，负责执行企业并购，主要是收购谈判。
    
    法务部，人事部，总裁办公室，就不用说了。
    
    固定资产管理部负责徐良旗下所有个人资产的日常管理，主要是卫生、翻修等，还包括鲲鹏号机组的管理，车辆的包养等等。
    
    不过，现在的红岩基金虽然已经很完善了，但在徐良看来距离他要求的还是差得太远。
    
    各个部门虽然都填充起来了，但顶尖人才还是太少了。
    
    需要一点点积累。
    
    人才，才是一个机构真正的底蕴。
    
    “徐总，这是公司新一期员工的名单和背景调查。”
    
    接过夏长胜手里的资料。
    
    迅速扫了一眼，基本都是世界顶尖大学出身，数学、经济、MBA、社会学等等都有，硕士最多，博士相对比较少。
    
    徐良拿起笔在几个人的名字后面打了个对钩。
    
    “这几个人放到各大子公司去。”
    
    夏长胜接过来看了一眼，暗道一声‘果然’。
    
    徐良习惯性的把那些家庭背景很差，却考上顶尖大学的人，放到各大公司锻炼。
    
    家庭背景和学识都非常优秀的人，放到投资部、并购部等部门。
    
    “知道为什么这么划分吗？”
    
    “请您解惑。”
    
    “人有好有坏，能力有强有弱，但人在我这里分为两种。
    
    第一种是普通家庭出生的天才。
    

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