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p;   三支水星基金的裁撤节省出了大量的人员。
    
    一指资料上被她用红笔圈起来的人名。
    
    真正决定项目成败的永远不是普通员工，而是管理层。
    
    “嗯，加入公司三年了，一直负责艺术品基金。”
    
    “过去两年里，她负责的艺术品基金，出现了七件赝品，让公司损失了近1500万华夏币。
    
    以地图和门户画一条直线，右手边是会客区，左手边是办公区。
    
    是所有‘H’序列中业绩最差的。”
    
    “不过，也确实有一些人需要淘汰。人员流动起来才能保证竞争力。”姜晓阳。
    
    绕到她后面。
    
    “邹红？她也算是老人了吧？”
    
    “不，转岗。麒麟华夏基金刚刚组建，需要大量的人手，这些人熟悉咱们的企业文化，能力也算优秀，虽然达不到掌握一支基金的程度，但日常工作没问题。”
    
    其中京城、首尔、东京、香江、魔都、硅谷等地，都用醒目的红色圆点标注了。
    
    每一个有红色圆点的城市，都有汉华的分公司。
    
    只有当你淘汰管理层，尤其是主管的时候，才会产生正向作用。
    
    从里到外，总共有四男四女，八个保镖负责姜晓阳的安全。
    
    巨幅世界地图的影壁后面还有向后的通道，那是休息区。
    
    “调查了吗？是单纯的能力问题，还是有其它原因？”徐良问道。
    
    作为艺术品投资基金负责人，邹红的权限很高，如果她愿意，是有能力用赝品掉包正品的。
    
    “调查了，但没找到直接证据。”
    
    “那就让她走人吧。”
    
    姜晓阳犹豫道：“到底是老员工，经验丰富，我们是不是可以花钱让她培训一下，然后再根据最后的培训结果，决定让她重新返岗还是直接淘汰？”
    
    “有必要吗？”
    
    姜晓阳点头道：“这样能增加公司内部的凝聚力。”
    
    “既然你觉得有意义，那就这样吧。不过对于品德有问题的，坚决辞退。”
    
    “不用伱说我也会这样。”
    
    “还有一件事？”

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    姜晓阳迟疑片刻后，“徐大姐估计要辞职了。”
    
    徐良眉头一皱。
    
    徐新掌管的魔都3号基金虽然在过去两年里，只获得了不到3倍的营收，并不是她能力不行，而是3号基金投资的主要方向是餐饮。
    
    而不是动不动就驴打滚往上翻的互联网行业。
    
    “有人挖她？”
    
    “有，但这不是主要原因。”
    
    不是挖人，那就简单了。
    
    “她想单干？”
    
    姜晓阳点了点头。
    
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