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窝窝。
    
    凭借着踏实肯干，以及本身的才华，在红岩从德隆手里收购三维矿业后，加入了三维矿业的管理团队。
    
    并负责罗布泊钾盐项目一期工程的项目调研和前期规划。
    
    在罗布泊风吹日晒的恶劣环境下，仅仅用了三个月的时间就出色的完成了工作。
    
    为项目开工节约了近半年的时间。
    
    他整个人也瘦了十几斤，白面书生变成了黑瘦打工人。
    
    出色的表现，赢得了包括徐良、夏长胜等管理层的看重。
    
    职级从H5，连升两级，变为H7。
    
    并成了徐良在老家投资的第一个旅游项目九龙峪旅游度假区的项目负责人。
    
    项目开工后，又成了九龙峪旅游开发公司总经理。
    
    等环球旅游集团注册成立，徐良曾经向夏长胜在内的红岩管理团队，阐述过自己对环球旅游集团的未来规划。
    
    中期战略就是并购德隆的旅游资产。
    
    长期战略则是跟环球影城合并，使之成为环球旅游集团旗下的一个品牌。
    
    如果这个战略实现的话。
    
    环球旅游集团便会成为横跨华夏、东瀛、新加坡、美国的大型旅游集团。
    
    资产近百亿美元，营收近十亿美元的旅游巨头。
    
    这样一家大型集团，无疑需要一位优秀的职业经理人。
    
    夏长胜等人的想法是，招聘一位有国际旅游管理经验的职业经理人。
    
    徐良考虑了一下，最后还是力排众议把这个位置留给了宋峰。
    
    比起招聘，他更想把机会留给自己培养的管理人才。
    
    虽然他们欠缺经验，但对公司更忠诚。
    
    而且本身资质不错，具备培养的价值。
    
    最关键的是，如果大家看到公司上升通道畅通，会提升公司的凝聚力。
    
    反面例子就是百毒。
    
    公司高层不从自己内部培养，始终从外部招聘。
    
    导致的后果就是，有才能的人看不到机会纷纷离开，留下来的庸碌之辈只知道尸位素餐，贪污腐化。
    
    而且为了保住自己的饭碗，他们本能的排斥外来者。
    
    结果双方争权夺利，搅得公司内部乌烟瘴气。
    
    徐良不想看到红岩走上这样的路子。
    
    但只自己培养，不吸纳外来的优秀人才也不行。
    
    所以他旗下的企业基本奉行八二原则。
    
    即，自己培养占八成，剩下两成从外面招聘。
    
    欣赏的看着面前身形精瘦，气质干练的宋峰。
    
    “你能始终保持谨慎和冷静，这很好。不过五大道的项目确实很不错，错过了可惜。
    
    所以，该拿下还是要拿下。
    
    不过拿下来后我们可以慢点开发，只要做好前期规划，按步骤去推进就不会乱。
    
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