返回第117章 :血与骨之花·奥西里斯之颅  超凡大谱系首页

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; 而哪怕天资绝顶的欲肉谱系成员,也会卡在第三阶级[智者]许久。
    因为到了第三阶级,欲肉谱系的“格言践行”就显得愈发重要了。
    无论是新欲肉还是旧欲肉,此二者均尊奉同一信条,核心信仰包括以下概念:
    [登神剥离之道]:
    欲肉教徒们相信个人可以升格为神,术士亚恩被视作已经登神的存在;对原欲肉派而言,登神终会发生且亚恩是唯一途径。
    但对新欲肉派,他们几乎认为若有人有能力篡夺亚恩,这便是他们的权利。
    登神之路等同于对力量的意图,亚恩留下的内在[剥离之道]已经被新旧欲肉进行大规模的修正。
    也就是修正亚恩的[剥离之道]。
    而且,这种修正不同于天国对于[乌托邦主义]基于现实需求的摸索性、温和性、试探性、缓慢性的修正。
    欲肉的修正主义是彻彻底底,激进的,颠覆性的大规模修正。
    原欲肉将亚恩彻底神明化,他们相信亚恩正处在登神的过程中,待他完成变形,这个“缺陷、死产”的宇宙将被毁灭,被重塑成名为的“乐土”,大众终将在那里知晓救赎与快乐。
    新欲肉则是更加的激进,他们没有像原欲肉那么传统和封闭,他们认为亚恩已经完成了登神,而个体应当向亚恩奋斗,并通过获得力量、发展技能、舍弃局限潜能的伦理束缚等方法来成为诸神一般的存在。
    新欲肉们缺乏普遍传统意义上欲肉教的伦理和道德约束,有时候甚至成为它的对立面。
    他们放弃了对道德的束缚,让欲望成为衡量万物的尺度。
    而且,有些新欲肉教徒们已经彻底背离了原教旨,与亚恩曾经挑战的异界存在们建立了合作。
    这种修正相当于是直接背弃了大术士的道路,如果不是因为亚恩留下的阶级晋升的阶级需求。
    他们可能会彻底拥抱亚恩和天国所厌恶的超凡[阿特拉斯主义]。
    而之所以说第三阶级的欲肉谱系的“格言践行”非常重要,是因为亚恩在[剥离之道]上留下了拘束性条件。
    到了第三阶级,就不得不直面[剥离之道]的三个“全面发展”,也就是:
    神餐、牺牲、引领血肉。

    
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    神餐;自然指代的就是『圣典性地进食神明』。欲肉教认为宇宙间有诸多神明,而他们可以通过某些方式“吞食”这些实体,这是欲肉的仪轨,也是欲肉的超凡之基之。
    牺牲;可以是一种肌肉承受痛苦,只为待治愈后变得更强;对心灵同样如此,而方式则是培养对常规下难以想象事物的耐受力-毁灭与重生的循环——“争斗,在欲肉教看来是最好的导师。”
    引领血肉;欲肉教徒有权引导并畜牧有机质,教徒与所引导的有机质共生,彼此成就,共同繁荣。
    到了[智者]这个阶级,就必须直面这三个方向,只有在这三个方向继续耕耘,才能够完美的发掘出欲肉谱系的真正力量,才能晋升下一阶级。
    这三个拘束或者说发展,是亚恩对于欲肉格言『欲望是万物的尺度,勿为道德缰绳所缚』做出的限制。
    神餐的仪轨使得欲肉不会成为彻底倒向神明思潮和[阿特拉斯主义],人类必须同虚无为敌,对抗虚无。
    牺牲,则使得欲肉之中诞生克己者、苦行僧、卫道士、纠正者等——牺牲是斗争的体现,斗争则是用于纠正路线的错误。
    引领血肉,则是保证谱系内的成员能够在最小程度的互帮互助,教徒有责任引导和管理有机质,帮助其在教义的引领下成长和发展。
    亚恩试图以[剥离之道]和[三纲伦理]来塑造一个人人如龙的超凡大谱系。
    可惜,在上层建筑的大术士、四圣徒、六统领的接连销声匿迹之后。
    三个拘束就如同被修正的[剥离之道]一般,快速的出现腐朽堕落。
    神餐的仪轨变成了食人的仪式,牺牲则是变成了牺牲他人,引领血肉则是导致欲肉修正派系互相倾轧。
    迈克·萨波之所以广收教子,之所以看好萨拉·卡尔,就是因为他正是自己“畜牧”的培育对象之一,他打算通过引领血肉来完成自己的阶级晋升。
    要知道,在第三阶级的[沃卢塔尔],存在着一个过渡阶段,那就是[大智者大家长]。
    该阶段的考量标准其实就是经由你之手所培育的超凡人才,通俗来讲这就是——“绩效考核”。
    一个大家长必须引领四个家长,而这四个家长所引领的[赞德]和[奥林]也是归属于大家长的名义之下。
    之后就是不断扩张影响力,在欲肉现有的四原四旧中选择一个继续发展,直到成为其宗教与世俗领导者,就能够晋升到第四阶级——[卡西斯特(血肉术士血肉大敌]。
    这就是欲肉大派系分割,小派系林立的根本原因。
    而且,绩效考评的本义,无疑是为了激励谱系成员的主观能动性,使之“贡献与激励相匹配”,避免因为平均主义或者“无责底薪过高”而助长惰性。
    通过上层建筑与下层基础的双重配合来推动谱系发展。
    但是,没有上层建筑的欲肉谱系,阶级审核基本靠[亚大珀斯]来进行智库考核。
    同为智库,[亚大珀斯]跟伊甸的差距,比人和狗的差距还要大。
    欲肉在制定考核制度、确定考核对象和目标、开展绩效评分、处理考核结果的过程中,存在缺乏规范、随意变更,甚至违反了亚恩教义的各种乱象。
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