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sp;适量的人文课程，包括基础历史和文化课程，目的是提高综合素质，避免在纯技术环境下产生过度机械化思维。
    社交控制程序继续实施，定期通过虚拟现实训练感知情感互动模式。
    生活轨迹：居住在个性化教育中心，主要以虚拟学习、少量社交活动为主，避免情感波动带来的困扰。
    社交角色逐步限制，确保心理健康稳定。
    4.青少年期（13-18岁）：职业方向的强化训练
    职业定位：欧维被精准规划为一名未来的城市规划与结构工程师。
    教育系统逐步减少综合性课程，集中于工程学、物理学和技术领域。
    培训与实习：每年为期两个月的实地训练，通过模拟城市项目进行初步实践。
    每周定期虚拟现实训练，进一步提升其在空间感知和结构设计上的天赋。
    心理辅导：根据情感控制数据，欧维的情感稳定性提升，社交技能略有改善，但依旧偏向机械化思维。
    系统算法推荐继续保持情感训练，避免人际冲突。
    5.成年期（18-22岁）：高等教育与社会整合
    高等教育：欧维进入系统指定的顶尖理工大学，专攻建筑设计与城市规划。
    通过专项培养项目，接受人工智能与建筑自动化技术培训，准备在社会结构中担任关键角色。
    实习与早期职业规划：通过与系统算法匹配，欧维参与多项国家级城市基础设施设计项目，表现优异。
    系统自动为其匹配导师，进一步提升其专业能力。
    情感与社交建议：继续保持高度控制的情感管理系统，避免情感波动影响职业表现。
    降低社交压力，维持适度的社交网络，但限制个人情感的深入发展。
    6.职业生涯初期（23-35岁）：正式职业角色与社会贡献职业
    分配：欧维被分配至边境城市规划局担任结构工程师，负责大规模城市建设项目。
    系统通过职业匹配算法，将其团队成员根据各自的基因和职业潜力精心安排，确保团队效率最大化。
    表现与评估：欧维将在多个城市设计项目中取得优异成绩。
    系统实时监控他的工作效率与社会贡献，定期进行绩效评估。
    情感控制：随着职业压力增加，情感控制系统建议进一步强化，避免出现与同事的情感冲突。
    社交生活依然保持在可控范围内，个人生活基本局限于工作圈子。
    7.职业巅峰期（36-50岁）：顶级工程师与社会管理
    职业成就：欧维逐步晋升为边境城市规划局的首席结构设计师，主持多个重量级别的大型城市基础设施项目。
    在系统的引导下，他不仅是技术领袖，也是边境中“理想公民”的典范。
    社会角色：系统将欧维推向更高的职业舞台，参与命运计划未来城市发展战略的制定。
    欧维逐渐被赋予部分社会管理职责，成为技术领域的意见领袖。
    生活管理：系统为欧维的生活进行了全面安排，包括健康管理、心理状态监控和每日的工作安排。
    情感管理系统依然保持对欧维的高强度控制，保证他的情感波动不会影响其决策。
    8.晚年（51-65岁）：半退休状态与智库角色
    职业转型：欧维逐步从前线工作中退下，转而担任城市规划智库的顾问角色，为下一代工程师提供指导。

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    系统为其安排了多个教学和咨询职位，以便将他的知识与经验传授给新人。
    社会贡献：欧维被系统视为高价值公民，他的经验被命运计划储存和分析，作为后续算法和人才培养的参考。
    情感生活：欧维的情感控制在这一阶段有所减弱，系统允许其少量参与社交和家庭生活，但整体依然保持高度结构化。
    9.生命终结（65岁以上）：社会贡献回顾与数据存储
    退休与生命回顾：
    欧维正式退休，系统对其一生进行回顾和总结，评价其职业成就和社会贡献。
    他被授予命运计划的最高荣誉，成为系统表彰的对象之一。
    ——————————
    出生、上学、工作、婚姻，乃至死亡，所有的一切都被冷漠地编排在此，冰冷得如同机械运转的程序，没有一丝灵魂的温度。
    这一刻，夏修透过这薄薄的纸张，看见了一个被操控的躯壳，一种无法挣脱的宿命枷锁。
    而这冰冷的数据，正是将那个新生的婴的一生禁锢在无形的囚牢中。
    看着这些设定好的命运轨迹，他的心中突然涌上一股深沉的冰寒，像是被无尽的黑暗吞噬，令人感到窒息。
    他的手指不自觉地颤抖了一下，而那阵发自灵魂的厌恶感却愈发强烈。
    那是对无可抗拒的命运操控的厌恶，是对这冰冷世界的反抗与拒绝。
    “这就是你所谓的乌托邦！”
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