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其他场所，只是以花啤的现状，不具备多线作战的能力，且公司投入有限，容不得浪费，资源必须聚焦。

    再者，餐饮有一定基础和操作经验，见效最快。

    卫来决定坚持己见：“丁总，聚焦餐饮的确是局限，不过我认为这是现阶段最适合花啤的策略，其他场所看机会。”

    听到卫来与自己意见相左，丁成没有生气，不过他还是坚持，正色道：“卫经理，你说利用餐饮带动流通，有没有想过竞品利用流通挤压我们的餐饮呢？”

    感知到二人有针锋相对的迹象，其他人更不敢发言。

    卫来意识到问题所在，故作思考一会，然后低头回应：“嗯，丁成说得对，的确有丁总所说的风险，是我考虑的不够全面，我再想一想。”

    他这么说，不是认同丁成之意，只是顾及丁成的身份。

    当其他人的面反驳领导，犯了职场大忌……

    卫来选择低头，不是屈从于丁成的权威，而是维护公司制度，不是照顾丁成的脸面，而是维护领导的权威性。

    职场很复杂，说话需谨慎。

    有些职场规矩，不一定是对的，但有用！

    比如卫来和丁成意见相左，如果他继续出言反驳，即使丁成意识到自己不对，还是会继续针对，目的是维护“领导”的权威。

    不排除有些领导觉悟高，敢于及时认错，他们这样做于权威丝毫无损，更能争取下属的心，令人信服。

    即使认错，领导不可以轻易认……阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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