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销中层到营销高层，石杰对此结果相当满意，已经准备好就任。

    霸都区域四大经理升迁，空出四个部门负责人名额。

    因为霸都市场是重中之重，部门负责人不可以长期空缺，来不及进行选拔考试，同样采用组织选拔程序。

    说是组织选拔，就是丁成自己挑人。

    高端餐饮部几个人，只有王小龙是主管岗，任期时间比较短，没有竞聘经理的资格，而且他是卫来的左膀右臂，丁成另有规划，没有从高端餐饮部选人。

    部门经理从主管中选择，然后跨部门任用。

    因为人手紧缺，经开区的主管秦飞获得晋升机会，任命为庐州区业务部副经理，负责不小的区域。

    各部门负责人确定后，丁成以营销总兼霸都区域总的身份，召开霸都区域部门负责人碰头会。

    会议中，丁成指出，由高端餐饮部经理卫来协助他开展霸都区域的工作，其他部门负责人无条件配合。

    此话一出，几个部门负责人心中掀起波涛。

    好家伙，如此安排，卫来相当于储备区域总……

    几个人年龄比卫来大，入职时间比卫来长，但他们都不是傻子，可以看出丁成对卫来相当重视。

    其他人还好些，最尴尬的是秦飞。

    秦飞曾是卫来的直属领导，很快二人平级，然后比卫来级别低，好在不是一个部门，没那么难堪。

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