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    第073章【对标谷歌模式】[1/2页]
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    “说到底，还是国内的那些所谓同行剥削心理在作祟，不愿意给员工支付高额的劳动报酬，而选择打压同行的一种垄断行为罢了。”罗靖似笑非笑地说，言语间带着几分嘲讽。

    
    公司的打理由林语薇和姚娜负责，罗靖不管这些，不过他自从参与金融市场之后，自学了金融市场的游戏规则，企业经管方面也在深入了解，对这方面其实已经了解颇深。

    
    罗靖主要是搞技术，在企业管理方面也许林语薇更胜一筹，但他现在也不是这方面的小白了。

    
    跟唐馨交代了几句便去了董事长办公室，今天林语薇正好也在公司。

    
    ……

    
    “学姐，公司被诸多同行抵制这件事你打算怎么处理？”董事长办公室里，罗靖坐在休息区沙发，除了他和林语薇，姚娜正好也在这里。

    
    罗靖过来的时候也不动声色的瞄了眼姚娜姐姐，想到她偷偷摸摸给自己设套使出“美人计”那档子事儿，心里就忍不住一乐。

    
    这事儿先记在心里，等学姐把她攻略了，以后定要好好地“惩罚”她一下。

    
    却说此刻，林语薇慵懒的侧卧在大沙发，侧身依托着沙发扶手，听到罗靖这话，她漫不经心地说：“同行倒是给了姐姐一个提醒，现定下的早九晚五制显得太过于死板而毫无灵活性。”

    
    说到这里，林语薇偏头瞄了眼罗靖笑盈盈地说：“所以姐姐决定做一下调整，改为工作日每天只需要完成工作任务、上班满八小时即可，不需要准时准点到公司打卡。”

    
    罗靖：“呃……”

    
    得，友商们的一通操作，非但没有让林语薇收回，反而进一步加大力度。

    
    罗靖乐道：“这么做，同行们不得气急败坏的节奏。”

    
    林语薇瞄了眼罗靖，带着几分懒散却也条理清晰地说：“姐姐这么做可并不是单纯的感性之举，很多科技大厂加班都是常态化，现实的情况不能视而不见。”

    
    “灵境科技转型玩高科技，肯定要追赶技术，尤其是在高科技领域，赶时间和赶速度的时候不加班实际上是不行的，否则就一直比别人落后，姐姐不懂怎么开发技术，但这个道理是明白的，有时候要争朝夕也是现实所迫。”

    
    林语薇继续说道：“但灵境科技需要与同行打出差异化优势以吸引人才，不但薪资待遇高，同时还得让公司在人才市场中形成不加班的印象，与此同时还不能忽视现实基础。”

    
    “所以，要找到一个完美的方案来激发员工的主观能动性，公司给予员工更大的自由发挥空间，要么提高业务能力高效率完成任务，要么自己用工作之外的时间去完成，完不成就要随时接受被辞退被人取代的可能。”

    
    听到这话的罗靖细品一番不禁恍然，这么一来假以时日，业务能力不行的会逐渐被淘汰出局，而能在灵境科技立足的员工必定是业务能力高效的真正的精英。

    
    因为公司这么好的待遇摆在那里的，必定竞争激烈。

    
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