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p;领导们被周济民说得一愣一愣的，这画大饼的事儿，不应该是他们的工作么？怎么变成周济民的事了呢？
    反向操作？
    甭管如何，领导们是看呆了。
    鲲鹏直升机这样的超级利器，其他科研机构也能搞出来么？
    谁知道，周济民话锋一转，直接来了个急刹车。
    然后说起了把鲲鹏直升机的分工厂分包出去的项目，绿洲新城提供技术支持、设备和人员培养。
    但条件也很简单，绿洲新城需要更多的优秀青年人才。
    这些青年人才有限定年龄，必须得是三十岁以下，而且不同年龄层都有大概的规定。
    比方说，十二岁以上到二十岁以下的优秀人才，规定在十五万这样的规模。
    反正是不能少。
    领导们听完周济民的话之后，沉思了片刻，还是没能定下来了。
    因为人才可不是那么容易的啊，谁都缺人才，更别说，周济民这一波打包，恐怕把当地的大部分人才给抽空了。
    所以，即便是周济民释放出三个分工厂的项目，恐怕也是一整个片区，或者说几个省一起来承担才行。
    想要湖弄周济民肯定是做不到的，因为所有的考核，绿洲新城都会派人亲自进行监督的。
    哪有那么简单地浑水摸鱼啊？
    港岛这边的考试制度，已经让绿洲新城这边对这些模式相当熟悉了。
    可以说，差不多是照着港岛这边的考试题目来进行考试就对了。
    当然了，难度系数肯定是要降一降的，要不然，没办法通过考试呀。
    既然领导需要考虑商量，周济民只好暂时结束了会议，等领导们的决议再说。
    鲲鹏直升机这样的利器，分出去是最好的，绿洲新城并不需要掌控这么多工厂。
    而且也需要适当地加快其他地方的技术更新了，也算是给绿洲新城培养人才了。
    结束会议之后，周济民就回家过年了。
    今年这个年，没有往年那么喜庆。
    匆匆过完年之后，周济民把丁秋楠她们送回绿洲新城，然后他就去了港岛。
    相比京城，港岛这边可就热闹了不少。
    新年新气象，周清月她们在经历了去年的失败之后，打算今年再接再厉，一定要在商业这一块上面，拿出好成绩来。
    周秉旭和周秉常两兄弟倒是没有太多的想法，反正遵照他们爸爸给的指导方向进行扩张就完事儿了。
    只不过，伴随着海鲜公司的扩大，两兄弟也渐渐感觉到吃力了。
    而且是十分吃力的那种。
    因为现如今的海鲜公司已经在欧洲、白头鹰、东京等好几个地方建立了分公司。
    甚至像洛杉矶、纽约等地的分公司，人员已经突破了五十人。
    也因此，管理方面已经需要付出很多的时间了。
    难啊！
    所以，他们两兄弟看到他们爸爸来到港岛之后，顿时开心到手舞足蹈。
    抓紧时间请教他们爸爸，具体应该如何做才行。
    以前听说别人是跨国公司，有多么牛逼，现在自己做了才知道，牛是真的牛，逼人也是真的。

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