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    尽管国营企业内部陆续试行奖励基金、利润流程、提取企业奖金等制度，但是在巨大的财政压力下，以上制度均未产生实质性效果。
    由于缺少发展所需的资金，国营企业普遍缺乏经营热情。
    统包统筹的模式符合计划经济时期的国情，有助于国营企业在较短时间内打下制度基础，却无法兼顾国营企业之间的差异。
    国家直接干预国营企业的经营，对企业管理过多、过细、过死，导致企业内部平均主义盛行，企业的生产积极性严重不足，职工的创造性受到抑制。
    探索合理的制度设计，赋予国营企业更多的自主经营权，激发企业的内生活力，成为下一阶段国营企业制度建设的目标。
    当然，现在的上面领导，自然是不会注意到这些。
    即便是已经注意到，但是，也不会有想要改变的想法。
    三线建设，如火如荼。
    这个时候，全国上下一盘棋，谁也不会提出来异议，阻止全990国的发展进行和建设进度。
    所以，即便是有人担心。
    也只是会提出来建议，供上面的领导参阅。
    所以，此次的轧钢厂年终考核。
    基本上也就是在这几个方向来考察的。
    人事干部的任免上面，是否有违规的操作，是否存在徇私枉法，以权谋私的行为？
    营收利润分配上面，是否出现亏空贪污，是否存在挪用，以公肥私的行为？
    生产任务上面，今天的任务指标完成的情况！
    以及最后一点，那就是民主测评，对主要的厂领导，在全厂的职工之中，进行调查和考评。
    最后综合汇总，得出今天的年终考核结果。
    这一次负责对轧钢厂的年终考核领导。
    打死苏夜，也没有想到。
    竟然是钟鼎林这位大佬，亲自下场。
    没错。
    其他单位的考核负责人，都是从组织部和工业部挑选出来的人员。
    但是，这一次负责轧钢厂的。
    竟然是这位大领导亲自来负责的。
    这就让全厂的人，本来就已经一百二十分精神对待的众人。
    再次提高。
    达到了二百分对待。
    谁也不敢瞎嘚瑟，全程都是杨爱国亲自负责接待和安排统筹。
    其他人谁也不敢往前凑。
    更不敢乱说一句话。
    就连李仁义，这个时候，都是缩着脖子当王八。
    不敢乱动。
    听从考核组的安排，已经杨爱国的吩咐。
    做好自己的事情。
    “杨厂长，第一先把人事科的科长叫来，我们要考察今年你们轧钢厂的所有人事任命！”
    “第二，把你们的财务科长叫来，我们要考察今年的营收利润分配！”
    “第三，把所有的生产车间主任，以及你们的销售科的科长叫来，对于今年的生产任务完成情况，也要考察！”
    “最后就是明天上午要召集全厂的职工，对你们厂领导进行民主考评！”
    “主要就是这么四件事情，需要你帮忙协调一些！”
    “预计三天的时间，完成你们轧钢厂的年终考核，相关的工作，请你务必配合我们考核组！”
    钟鼎林虽然是负责人。
    但是，他却是没有参与具体的事情。
    完全交给下面的人来跟杨爱国对接，此时的他。
    正在杨爱国的办公室里面。
    跟苏夜喝着茶，抽着烟，聊着天呢！
    进入(bbcb)到轧钢厂的第一时间。
    他就把工作安排给副手，同时让杨爱国，把苏夜给叫了过来。
    就让他们开始考核工作。
    ……
    保卫科的工作，由李国庆负责。
    来配合考核组。
    不需要苏夜出面。
    而且，他的工作也很简单，他就是要保证，最近这三天的时间，不需要让任何人，打扰到考核组的工作。
    更不要闹出任何的乱子。
    所以，他已经责令王强、李明他们，这三天的时间。
    必须要看住任何有可能闹出乱子的人。
    许大茂、易中海等人，更是重点关注对象。
    为此，苏夜还把新人姜大仁他们三个，也分给王强他们。
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