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得自己被夺了权,相反还很高兴有一个有识之士加入进来,可以加快研发进度了。
安夏不由感叹他的前东家到底怎么忍心对一个如此天真无邪的南总工下手的。
安夏的安排是芯片和系统并重,开发经费有了各部门的扶持经费不是问题了。
问题是缺人。
芯片有张工和南总工牵头,手下更是强人无数,南总工把“908工程”的相关人员都挖来了几个。
手机系统这边就差了一点,始终没有招到领头的人。
搞ux的人才,全公司还是能找出几个来的,分布在无人机项目组、智能家居项目组、无人驾驶项目组、服务器组
但是,他们的老大不放人
各个项目组的老大听说安夏提出要基于ux开发手机系统,顿时一惊。
再听说手机系统开发组人才不足,又是一惊。
再然后,看到人力资源部发出的“欢迎人才内部流转”通知。
那种感觉,差不多就像是各宫娘娘发现皇上要把自家最贴心的宫女弄走,送给别人。
他们集体前往总经理办公室,上演一哭二闹三上吊,铁骨铮铮绝不低头的戏码。
智能家具组老大“安总,我们的研发任务也很重的啊,去年都没给我们正式工的编制,连实习生基本上都分配给人工智能组了,我们连个后备都没有。我们今年的工作计划是要整合市面上所有品牌的家电产品,这可是一个大项目。”
无人机项目组老大高昂着头,拿出他们的订单“一周前,中东刚找我们提出要预订一千台升级版无人机,指明要求系统迭代,我们还想再招人呢,怎么能让人流出去”
服务器组都不用说什么,就哀怨地看了安夏一眼,安夏秒懂。
最近他们接了几单大生意,根本就不可能分人出来。
本来,无人驾驶组的组长老赵,就是来跟着帮帮场子的,结果发现其他组都有话说,就他们组没有进展、没有订单
安夏的眼睛从其他几位哭哭啼啼的老大们身上扫了一圈之后,就落在他身上“老赵同志,他们都说了他们的难处,你也说说你的难处了吧。你们最近是把无人驾驶的系统做起来了吗”
老赵憋了半天,脸涨得通红,终于吐出来一句话“我们组能创造许多奇迹,靠的就是组员的能力,要是把我们有能力的组员调走了,我们以后还怎么做事。”
现在,压力来到李俏这边。
李俏很愁,本来她想用内部流转的方式,先调一拨人过去,结果四大项目组的老大气势汹汹杀过来,就差拉个横幅,横幅上写着“清君侧,诛李俏”。
现在没辙了,招人吧。
除了挖人,没有更好的办法了。
邪恶的李俏,向尼康伸出了手。
尼康此时在做数码相机,数码相机的操作系统就是基于ux。
此时李俏别提有多感恩ux是一个开源系统了,因为开源,所以应用范围广,所以不需要盯着一只羊去薅羊毛,这边凑凑,那边凑凑,人就凑齐了。
技术最强的是一个很小的时候就跟着母亲到了日本,一直在日本长大,然后进了尼康本部,然后又被派驻中国的中国女性张芳。
此时日本的经济泡沫还没完全消下去,张芳的工资相当高,再加上海外补贴,按职级,紫金能开出的价码,也就是跟尼康平齐。
可是她甚至是自己愿意来的,李俏觉得高攀不上她,找的是她的下属,她听说之后,自己想办法联系到了李俏,表示了想要跳槽的诚意。
李俏都有点紧张,这边待遇与尼康相似,行政职级还比尼康低一级,什么都说明白了,张芳还是非常积极主动地表示要来。
“安总,您看要见见她吗我有点担心”
李俏十分担心张芳是鬼子派来的奸细,正常人谁会降级跳啊
安夏也对此事十分好奇“见见呗,我也挺想知道她是什么理由。”
与紫金科技里素面朝天的技术妹子不一样,张芳打扮的更像是薛露的手下,整天站在聚光灯下,被记者各种拍的那种对外沟通型人才。
粉底、眉毛、口红,全套妆容。
大冬天,外面最低温只有零下两三度,安夏开车上下班,几乎不暴露在外,都穿着裤子,裤子里还有棉毛裤,张芳穿的是西装裙、丝袜、高跟鞋
人往那里一坐,膝盖并拢,侧弯在一处,双手并拢放在膝上,感觉房门一开,她就会说“欢迎回家”,总之,就是温婉,特别的温婉,感觉不是应该出现在职场的人。
刚开始的时候,张芳还会说想来紫金的理由是有更广阔的发展空间、毕竟是中国公司,更能适应企业文化。
说到企业文化,张芳小心翼翼地试探“请问贵公司是否也有团队建设,还有一些喝酒吃饭方面的活动”
“有,不过是项目组里拿着活动经费,自己玩,不是整个公司的大型活动。”
张芳的表情似乎说明她不喜欢这类活动,安夏猜想是不是她是那种非常有边界感,对上下班的界线非常分明的人,安夏以前就有这样的同事,钉钉下班之后绝对不会打开,也不加同事和领导的微信。
下班之后的钉钉状态改为“此人已死,烧纸无用。”
“如果你不想参加的话也没有关系,无所谓的,经常有人不参加,我们也不干涉员工下班后的私人生活。”安夏说。
张芳连连摇头,说“抱歉,让您误会了,我的意思是说这些活动,女员工是否需要做些什么额外的事情吗”
“啊”安夏脑中闪过各种下流的事情,笑道“怎么可能,职场性骚扰是我们公司的高压线,你情我愿都得看情况,利益相关人员谈恋爱都要调岗。”
“啊,对不起,是我没有说清楚,我是指在团队聚餐的时候,女员工是否需要为男员工倒酒”
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