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bsp; 唉,想想就心疼啊。
刘杰向安夏汇报最近项目进展,以及未来半年的工作计划。
“只有扩大规模”安夏对他说“你的眼睛不要只盯着扩大,还要盯着提高效率,迭代优化底层算法。马车跑得再快,终究会被汽车淘汰。”
“是,我们组的工程师已经全力投入,希望可以提高效率,以及优化模拟环境。”
安夏点点头“有预估时间吗”
刘杰有些尴尬,按现在员工的能力进行判断,得出的数字有点惨不忍睹。
他只敢保证“大干快干xx天,保证扩容完成”,却不能同样的保证,在某一个时间点内,一定可以把算法提高到哪个层次。
国内根本就没有现成的算法工程师,全靠安夏此前联系的戴密斯和他的同学们,时不时一些灵感。
此时的刘杰,比任何一刻都认识到,科技进步的重要节点,真得靠那么几个有天赋的人来推进。
人力资源部已经用尽手段,去寻找所有可能拥有天赋的人,但是结果并不理想。
人口基数太小,不是够不着,就是挖不动。
“要是国内不行的话,就往国外看看。”安夏说。
刘杰怔怔地问道“国外”
他自己就是国外回来的,知道从国内到国外多不容易,再从国外回国,需要下定怎样的决心。
别说跨国了,就连跨省跨市,都有人嫌麻烦,一旦公司搬到别的市,就有一批员工离职。
先要找到合适的人,还要说服这个人愿意到中国来工作。
刘杰觉得自己魅力没有这么大。
“我已经问过许多同学了,搜索引擎组的那几位美籍同事我也问了,他们都没有什么好的人选,我会继续找的。”
安夏笑着说“公司里有一个人,你一定没问。”
“谁”刘杰困惑。
“邓杭生。”
刘杰愣了一下,他不认识这个人。
也难怪,邓杭生是售后工程师,而且还是软件那一块的,跟他从未有过往来。
安夏点点头“你先去忙吧。”
刘杰做技术确实不错,做领导也很体恤下属,不过要他想办法去挖一些他不认识的人,实在难为他了。
所以,安夏决定帮他一把。
自从邓杭生上次帮着“喜庆”键盘拉团购之后,他在硅谷的员工团体里似乎越发的出名。
不知为什么,在国外的中国人以“只爱跟华人玩”“内向”“害羞”“不善言辞”而闻名。
从华工进美国修西部铁路开始,始终就是这么一个刻板印象。
邓杭生拥有所有刻板印象里的技能做饭虽然只是家常菜、武术虽然只是军体拳,以及会个侧手翻、乒乓球虽然连社区老大爷都打不过、会魔法虽然只是走路轻,时常让人误以为是瞬移
但他的性格一点都不刻板印象张扬、开朗、积极主动,该客气的地方客气,该撕逼的时候撕逼,什么隐忍内敛,不存在的。
他还时不时组织这个活动那个活动,现在已经快要混成硅谷交际花了。
提起邓杭生,无人不知,无人不晓。
每天下班不是跟这堆人吃饭,就是跟那堆人吃饭。
他是去合作搞b接口项目的,b的进度现在最多进到了“u”,他已经给紫金拉了不少业务合作订单。
算好时差,安夏给邓杭生打去电话“杭生,你认识搞人工智能的人吗能挖到国内来的那种。”
邓杭生“现在搞人工智能的公司不多,我就认识一个,华裔,他在开公司。”
哦,老板啊,失敬了。
安夏不觉得紫金有这个实力,把老板挖来。
挖微软的人、挖苹果的人,都没问题,谁敢说挖比尔盖茨,挖乔布斯啊。
“哦,那算了,我再”
安夏已经决定结束与邓杭生的通话,问问当初那位做机械臂的余化龙同志,有没有熟人。
“等一下”电话那头传来噼里啪啦的声音。
邓杭生说“但是,他的公司要倒了。”
安夏“倒的原因是什么”
“嗯,他们做的是一个正方形成像技术,但是没有人看好这个项目。现在他们已经烧光了投资,开除了百分之七十的员工。”
安夏“成像技术跟人工智能毫无关系啊。”
“所以公司要倒了嘛。”邓杭生说得理直气壮。
安夏“”
邓杭生继续说“我跟他打过一次乒乓球,提到我们公司的人工智能,他说了不少很有见解的话,也提到了人工智能配药,就是咱们公司现在做的项目,他说的时候,还没这事呢。”
听起来还可以,安夏说“那他愿意来中国吗公司要倒这不是还没倒吗”
“不知道,等我再跟他约一回乒乓球,具体聊聊。”
安夏应了一声“好,辛苦你了。对了,他叫什么名字啊”
“jensen 黄,中文名叫黄仁勋。”
安夏对这个名字毫无印象,顺口又问了一句“他那个不幸的公司叫什么”“nvidia。”
nvdia,英伟达
不仅是做芯片,还做一大堆硬件,人工智能确实也阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容,请退出阅读模式阅读
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