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的病毒，本来坐在一起聊天的工人，看见他们就各自散开，看他们的眼神也十分的不友善，问他们什么东西，都说没什么可说的，跟外交部的发言人一样:无可奉告。

    工程师们为此还开了个会，研究是不是有谁行为不端，得罪了工人。

    问了一圈下来，大家都觉得自己十分无辜，除了问些问题，就没什么了呀，怎么会得罪工人呢

    最后还是傅融打听到了真相:工人们认为工程师来夺他们饭碗的坏人。

    只要不配合，就能让研发的速度变慢，他们就能在这个工作岗位上多苟几年，苟到退休。

    眼看着工人不配合，花钱投下去的项目受到影响，白处长不得不在码头开会，对工人们说，单位会保障广大工人们的利益，绝不会影响他们的岗位，机器只是帮助大家更好的工作，不是让大家失业的。

    下面有人喊了一声:“你保证用了机器以后，也不会动我们的岗位吗”

    “别听他胡说八道，港口一年有多少船都是有数的，机器把我们的活都干了，单位还会养着我们还不想办法把我们都给打发了”

    白处长平时坐惯了办公室，最擅长干的事情是写公文，标题用什么格式，开头用什么格式，他都熟，绝对不会出错。

    他就是不知道跟工人打交道应该用什么标准格式。

    被工人们几句话一闹，他就被架在台上，不知道说什么好，感觉能说的话都被工人说尽了。

    傅融站出来，对工人们说:“就算将来港口主要使用无人设备，那些设备也需要有人维护，会维护的人工资就比现在的高。”

    “那我们这些什么都不会的呢就活该被饿死吗”

    “就是”

    “我们是社会主义国家我们单位是国家所有制你们不要干资本家才干的事”

    下面一片混乱，最后惊动了白处长的上级，一位做群众思想工作起家的老干部出场，才镇住了这些工人。

    老干部已经一头白发，这些工人的父辈都是他的下属。

    他看着那些工人，对他们说:“我这把年纪了，还新学了怎么用电脑，你们自己看看，你们的头发都是黑的，还能抬得动一百多斤两百斤的东西，却说你们什么都不会不会就不能学吗港口要学的东西能有多复杂就一点点都不肯进步你们是想让整个国家都陪着你们一起停留在刀耕火种的年代”

    尽管工人们还是不服气，但也无法反驳老干部的话，只得暂时偃旗息鼓，各自散去。

    白处长大大松了一口气，迎过去:“老领导这番话，高屋建瓴，意义深远，让我听了”

    “行了这会儿还有心思拍马屁，我告诉你，这件事，还没完，我问你，你想好将来要怎么合理安置工人了吗”

    白处长:“那那不就是上级让我怎么干，我就怎么干吗”

    “上级让你妥善安置员工，你怎么办”

    “让他们内退”这是白处长能想到的最优解了。

    把老领导气得一口气快没抽上来:“他们中最年轻的多少岁，你知道吗”

    白处长:“”

    他真不知道，上岗之后，他只扫了一眼员工人数，还有工资支出，费用支出，至于员工档案，他从来都没有碰一下。

    “最年轻的才二十岁，你让这年纪的人内退”

    “那二十二岁的留下来港口不是也不可能完全无人化嘛。”

    老领导现在确定，这货就是个废物，脑子是空的。

    一旁的傅融回应道:“距离完全建成，起码还有几年的时间，现在根据紫金公司的规划，一步步让年轻的员工学习适用的技能。到时候快要退休的员工可以办内退，等待正式退休。年轻员工可以继续在码头工作，不会影响他们的收入。”

    接下来，傅融如数家珍一般，报出港口内不同年龄段的员工数量，还有各个岗位上不同员工的年龄和技能情况。

    老领导听了连连点头:“小傅在工作上是用了心的。”

    白处长忙跟着陪笑:“是啊，小傅很好，我经常让他在基层多多学习，锻炼，获得宝贵的经验”

    老领导没看他，而是对傅融说:“你给我一个详细的报告，把现阶段工作的推进情况，还有人员安排的计划都写明白。”

    傅融点点头。

    老领导又补充了一句:“你直接交给我就行了。”

    意思是不用交给白处长，直接跳级给他，从官场逻辑上来说，本不应该如此，是老领导实在被白处长气狠了，已经毫不掩饰对他的不屑。

    傅融点点头，转头去准备报告。

    要做好这些事情，还需要紫金公司帮忙配合。

    将来有哪些工作节点需要有人盯着，哪些工作必须由人处理，这些人需要什么样的技能，都需要紫金公司出一个报告。

    牡丹厂的员工也曾经经历过这一段，安夏能够理解港口要这份报告的深意。

    第一份报告，没有发到港口，在安夏那里就被打回了。

    “只有数字是不够的。比如这边”安夏把报告上的一个位置圈出来:“需要会处理机械故障。需要会到什么程度必须是自动化控制工程师才可以吗你可以例举一些可能的故障，比如处理缆绳缠绕、指导卸货机就是能通过你的描述，看出这些故障需要多高的技术要求。”

    工程师只得回去重写，再交上来的报告就清晰多了，稍有工作经验的人就能看出:“这个地方需要几个人，这些人大概有点什么水平就行了。”

    有了紫金公司的报告参考，傅融写起交给上级的报告省心省力了许多，他只需要结合本港口工人的实际情况进行分析。

    根据他的判断，如果一年内就要执行无人化码头，那现在适龄的工人也有80可以在两三个月内就顺利重新上岗，剩下的20离退休不远的员工，可以调到后勤，或是办理内退。

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