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的时候十分开心，他还以为曹莽要研究下一代深蓝手机了。

    “曹总。”徐文德坐下后招呼道。

    “这是深蓝研发基金从国外买回来的石墨烯散热薄膜技术，伱安排一下散热系统部门把这个产品还原并量产出来。

    从散热部门挑选一个管理能力强的来负责这个项目。

    我打算把这个项目拆分出来单独进行生产。”曹莽将打印好的技术文档递给对方。

    徐文德听到曹莽的话那是一个羡慕啊，项目拆分后对方就会成为项目负责人，要是谁接下这个项目就是一飞冲天。

    只可惜他并不是这个方面的专家。

    不过这个羡慕也只是一闪而过的事情，因为曹莽给他的待遇也很不错，他知道没有那么头戴不了那么大顶帽子。

    “好的，曹总，我挑选好人选后会提交给人力公司进行审核的。”徐文德回道。

    曹莽之所以让徐文德从内部进行挑选，就是为了让公司的员工看到希望，这样公司的员工才能更卖力的为公司工作。

    毕竟谁也不想在一个位置上干一辈子。

    一个公司如果不能给员工提供晋升的机会，久而久之员工们也会失去动力的。

    这是曹莽在购买石墨烯散热技术前，曹莽让系统给他灌输管理方面的知识。

    不得不说用系统灌输知识才是系统正确打开方法。

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