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    喝酒的事情暂且放到一边。

    回归到谈判本质，做生意本就不是一锤子买卖。人家给了一个低价，谈判团杀回去不就是了。

    不然的话，姚铭何必组建自己的团队？

    至于谈判基本原则，姚铭认为我方应牢牢握住一个核心优势：人多势众。

    在美利坚，姚铭粉丝众多。

    在种花家，姚铭支持者更甚。

    掌握了基本原则，谈判就能继续。

    只要是一家正常运营的公司，它就不会放弃摆在面前活色生香的利益。

    伟大的无产阶级思想家马克思指出：当利润达到1%的时候，他们将蠢蠢欲动；当利润达到5%的时候，他们将铤而走险；当利润达到1%的时候，他们敢于践踏人间的一切法律；当利润达到3%的时候，他们敢于冒绞刑的危险。

    想必耐克比锐步更有勇气也更有眼光成为马克思书中的‘他们’。

    一场会议，姚铭改变了他在团队成员中的刻板印象，海金格博士在会议结束后给姚铭打出高度评价：头脑清晰的生意人。

    比尔·达菲和比尔·森德斯同样认为姚铭的领导力与日俱增。

    姚铭的种花家代理人和团队队长则是为自己成长幅度匹配不上姚铭当前的段位感到震惊和失落。

    士别三日当刮目相看，古人诚不欺我。

    结束会议，姚铭吐口气，从纸盒里一连抽出一叠纸巾，仔细擦拭背后的几成小溪的汗珠。

    之前，因为个人阅历和能力问题，姚铭总有一种提线木偶的感觉。

    姚铭拉着大家伙一起做生意只是让双方的关系从简单的雇佣关系变为生意合作伙伴。

    现在。

    他想更进一步。

    大家从生意合作伙伴转变为全方位的战略合作伙伴。

    在不断的转型中，所有人势必要经历痛苦的磨合以及思想观念的转念。

    或许有人会掉队，或许有人会有情绪，但在那一天到来之前，姚铭愿意带着大家往前多走走，瞧一瞧梦想的路上究竟有哪些美好的时光。

    逐步增加自己的团队话语权，从更多的听取他人想法到独自发表自己的指导意见，姚铭是有底气的。

    这不。

    模拟器，启动。

    当前球值：9。

    是否开启模拟？当前模拟需消耗1球值。

    是。

    一阵轻微的眩晕之后，姚铭陷入了他走马观花的模拟人生。

    2月份。

    你遇见高人。

    球队发生变故。

    你领导力大增。

    3月份。

    锤子体系初成。

    4月份。

    你连战连胜。

    火箭队以58胜24负西部排名第2的成绩进入季后赛，你结束了‘风山渐-渐进蓄德’的新秀赛季。

    检测到宿主进入季后赛，是否继续模拟？继续模拟需消耗5球值。

    第二，西部第二姚铭心中狂喜。

    58胜24负，没有突破姚铭和印城走跑兄弟组团创下的65胜最佳战绩，也只比‘画饼高手’那个赛季多了一场胜利。

    但是，就是这多出来的一场胜利让火箭从西部第四跃升至西部第二。

    这就叫出类拔萃，活生生的‘高考多一分淘汰1万考生’真实写照。

    姚铭按捺情绪，心道：继续。

    4月。

    你力排众议，做出大胆决定，火箭起死回生。

    你略施小计，对方阵型大乱，火箭昂首挺进。

    5月。

    你指挥得当，双方你来我往，火箭一路高歌。

    你势如破竹，打得对方毫无招架之力，你冠军加冕。

    你结束了‘成大事者不拘小节’的季后赛。

    6月。

    修养。

    利见大人。

    7月。

    高手带队，你留洋训练，剑指第一。

    8月。

    你的996做派让高手啧啧称奇。

    9月。

    你轻松拿捏，为国争光。

    检测到宿主进入新赛季，是否继续模拟？继续模拟需消耗2球值。

    哈哈哈，看样子不错嘛姚铭喜不自禁，脱口而出：“继续！”

    1月。

    球队横生变故。

    你自认为掌控大局，静观其变。

    11月。

    球队大变样。

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