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    万天明的动作很快，

    正所谓郎有情，妾有意，

    艾一民一直对自己的待遇不满，多次反应要求提高工资，都石沉大海。

    遇到万天明的诱惑，再也把持不住，

    带着核心骨干二十多人全部跳槽到新成立的昆仑科技。

    消息传出，业内一片哗然。

    有说“市场经济，人才是自由流动的。”

    也有说“国人向来是外斗外行，内斗内行，好不容易出了个数字公司，非要被下三滥搞死不可。”

    ……

    “怎么闹出这么大事？”叶绵不解。

    陈晓：“天要下雨，娘要嫁人，随他去，艾一民水平就那样，跑就跑了。”

    在遍布摄像头的公司，人工智能早就察觉出艾一民是个不稳定因素。

    但“若雪”刚刚上市，陈晓也不可能做出卸磨杀驴的事。

    赔偿金倒是小事，对士气的伤害很大。

    现在主动离职，算是双赢。

    叶绵：“这次是谁动手？”

    陈晓：“万青和沈强，都是老熟人。”

    他对两个人的合流，还是有一点惊讶的。

    怎么说他和万青的关系更近一点，沈强能说服万青站出来，背后没少下功夫。

    叶绵之前听过这两个人，“接下来怎么做，要不要给大家提高一些待遇？”

    陈晓有点迟疑，

    数字公司能有今天的成就，完全是废土世界带来的人工智能的功劳。

    艾一民几人只是打下手的，现在的工资已经比同行高了很多，

    再涨下去，有点冤大头。

    “涨工资不是一件小事，整个集团的工资待遇刚刚理顺，牵一发而动全身，等等再说。”

    叶绵：“你不怕外界骂你葛朗台？”

    陈晓：“些许骂名而已，算不了什么。”

    ……

    根据人工智能设计的薪酬体系，全集团不管是高管还是普通工作人员，收入差距有，但没有大到离谱的程度。

    不会出现清洁人员工资五千，上市集团高管工资五百万的现象。

    虽然说人与人之间的差距比人与猿猴的还大。

    但对于人工智能来说，抛掉全部的浮华，不管你履历有多么光鲜，以往的成绩有多么耀眼……根据个人的能力和创造的价值进行综合评估。

    这就导致公司高层流动率异常高。

    对于应届毕业生来说，陈氏集团是堪比公务员的梦想之所。

    新入职的人员，福利待遇超出同行三四倍，一个人生活，不考虑结婚买房生孩子，即使在上海，也能过上体面自在的生活。

    但对于高管来说，薪酬待遇却又远低于同行。

    这就导致不少高管干了一段时间，刷好履历就离职了。

    因为时间一长，心里就不平衡。

    外界诱惑太大，随便跳槽，工资就翻了好几倍。

    拿这个做比较，太考验人性了。

    ……

    不少人都对陈氏集团的薪酬体系诟病很大，

    然而，陈晓并没有改变太多，

    依旧我行我素，

    你跳槽了，我就提拔一个新人上来，

    让外界惊讶的是，如此高的高管离职率，竟然没有给公司造成太大的混乱，

    整个集团内部，仿佛有无穷人才，

    走一个补一个。

    ……

    叶绵之前也提过，适当增加高管的薪酬，稳定人心。

    一个人突然跳槽，很容易造成后续工作混乱。

    新人能力再强，想要理顺工作，起码要一定的适应过程。

    后来见陈晓提拔的候补球员，几乎没有任何迟滞开展工作。

    也就不再劝解。

    毕竟她也是既得利益者。

    ……

    叶绵听到陈晓这么说，笑了下，“现在外面的人都说你这是歪门邪道，把韩国sm公司的艺人模式发扬光大。”

    sm被誉为造星基地，不管你多么红的偶像，在公司就是螺丝钉。

    雪藏、封杀、跳槽、离职……都不影响大局，因为后起之秀源源不断，

    什么东方神起、superjunior、少女时代、shinee、f（x、exo、hot……

    陈晓撇撇嘴，“韩国人是把压榨进行到极致，才能保证后面的“成品率”，我们公司从来不搞末位淘汰，怎么能是一回事。”

    ……

    他之所以敢挑战现有规则体系，将资源向一线人员倾斜，就是靠着“智能管理系统”。

    不但为每个员工建档立卡，进行深入分析，确保合适人干合适事。<阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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