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    一番调整后，再加上高价采购了不少粮食招募员工，刘波的现金流只有不到5000了。

    钱，果然是不经花啊。就连王英的钱袋子也要被掏空了。

    ——良田的日投资都是用王英掌管的“零钱包”来结算的。

    好在，选择建设两个大型兵营，拥有了可以容纳2000人的大型民居（里面是很“人性化”的群租房隔间模式），能够给流民提供栖居之所，不到半个月的光景，就啸聚山林1000多人。

    ——因为居民生活区域在梁山后山，所以，陈宫的密探只能根据南山关卡的大小和密度推测人口数，和事实严重不符。

    刘波，也就当起了甩手掌柜，看着王英如何进行日常管理。

    这也是一个近距离观察他的个人能力的机会。

    所幸，矮脚虎虽然各项数据表现的不咋地，但是，管理能力却令人眼前一亮。

    人才，竟然有些被埋没了呢。

    大约是有领导的画饼许诺，王英这回在招募工作上，在后半段有了很大程度的收敛。

    女性员工的比例下调到了原来的1/3。

    虽然要求依旧是25岁以上，有孩子的优先。

    ——口味还是那么独特。不知道是王英自身问题，还是在曹老板潜在影响下形成的底蕴。

    对此，王英的解释是，这个年纪的妇女同志，劳动力价值，不输给男性，招募女员工可以更大程度的释放出男性劳力资源从军。

    至于有孩子嘛，别看现在还小，长大了一些，不就是劳动力了？

    而且，从娃娃抓起，也有利于培养他们的忠于主公的思想意识。

    ——只有傻子才会觉得人口多是累赘。

    ——要不是王英反复强调，系统也确认，英魂的世界观和价值观都是受限于他所处的时代，刘波简直要怀疑，王英，也接受了现代人的教育。

    囤积大量粮草，还有永久性良田补贴差价，所以，食品铺子运营起来毫无压力，这1000多人，是眼下的梁山还能承受得起的。

    账户里面的5000余额，也稳住了阵脚。

    刘波给王英的招募人口能力评级为:良好。

    为了刺激王英更大的潜力，刘波开始了第二阶段的画饼和投喂:

    只要不把梁山变成藏污纳垢之地，好好利用已有的功能建筑，在不提供后续大笔资金（日薪100灵币还是照常给的）支持的前提下，每月进行灵币结算，刘波拿走3成，其余都是王英个人私产。

    言外之意，赚得越多，剩得越多。

    梁山版“家庭联产承包责任制”。

    其实这就不是画饼了，而是实实在在的利益:

    零钱袋子，是王英在帮助刘波保管，当刘波要提取资金的时候，不能藏着掖着，但是，个人私产，意味着王英可以随意支配！

    所以，当刘波通过这个机制要榨取王英的潜力和剩余价值后。

    王英，也在第一时间展现出了自己真正的能力。

    准确说，是獠牙。

    低廉的麦饭，可以轻易的招收到饥不择食的灾民。

    兵种训练营，一天只有4个时辰的使用时间。

    经过实操发现，住宿营果然可以迅速恢复体力精力:1个时辰就可以恢复了。

    再加上“娱乐和休息”时间3个时辰。

    还有4个时辰的空闲时间。

    良田又不需要你们去耕种，闲着干什么？

    起来干活起来嗨！

    “血汗工厂”模式，启动！

    王主管给他们进行随机分队。

    200人1队，分成5队（多余的人数单独成队，凑齐200人后，自动生成1队）。

    每队1名队长，1名副队长，3名委员（生活委员、劳动委员、纪律委员）。

    队长纵览全局。

    副队长协助队长开展常务工作。

    生活委员负责组织本队队员的生活起居。

    劳动委员负责组织本队完成王主管分配的工作任务。

    纪律委员负责本组队员每日的风评考核。

    具体的劳动内容，主要是在梁山内部进行捕猎，纺织等基础劳动。

    毕竟，食品铺子只能提供主食，肉禽蛋奶之类的还没有。

    衣物等生活用品还需要购买。

    这些都是要花钱的。

    主公已经不给大笔投资了，要自负盈亏的话……

    这些都是我的血汗钱！

    所以，就要提倡自己动手丰衣足食。

    看上去很是合理。

    操作起来，很缺德。

    王主管规定。

    3个队之间开展竞争，十天为期绩效考核。

    垫底的队伍要惩罚:上交十天劳动所得的三成。

    第二名，不奖励不惩罚。

    第一名，奖励劳动所得的一成。

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