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柳石英的提出来的这个改革建议，其实，在前不久厂里的党代会上的报告，已经都概括进去了，那就是要逐步推进企业的各项改革工作，报告里虽然说的不是很具体，但是，从全国的形势来看，早晚都要走这一步。

    这些领导们私下议论了一阵，柳石英又说话了:

    “大家可以充分议一议这个问题，我也知道，这个方案一旦实行，下面的阻力一定不会小。但是，我们不能因为阻力大就不去改革......”

    刘春江估计这些领导们的水杯都喝的差不多了，他起身拿起暖壶，给每个人的水杯里又续了一些水……

    大家开始发言了。

    “我同意柳书记提出的三项改革制度，只是在具体操作中要讲究一下策略，先易后难，这样实行起来会容易一些。另外，也要提前做好职工的思想工作，先给职工吹吹风，让职工心理有个缓冲的时间。在宣传上也要加大力度，多一些引导，总之，要把前期的准备工作做的细一些，做的扎实一些，以免影响生产……”党委副书记彭明川说话很慢，声音也不高。他是主管党群口的，所以，在这方面，他强调的比较多一些。

    “搞吧，怕啥？这是早晚的事儿，别的地方已经搞完了……”主管生产的副厂长马月武说话声音很洪亮，他这个人性子比较直，说话比较干净利落，不拖泥带水。

    “我也没什么意见，只是这件事是不是可以这样，分步实施，先搞容易的，然后看看效果怎么样；要不然也可以先搞个试点，这样可以总结一下经验……最好是做到‘大动作，软着陆。’”总工程师赵卫国的办事风格很稳健，想问题也比一般人想的周到。

    “我当然也支持，改革嘛，总得往前走。……不过这事儿怕是难度太大，闹事的人少不了……哈哈……”厂总会计师胡安平满脸带笑，他一边说，一边望着左右的人们。

    刘春江发现，这些领导的发言有个特点，那就是说话都比较含蓄，他们在柳书记面前，一般很少有明确反对的意见，只是在说话的方式上，不是直截了当地说。这个从每个人说话的表情，语言，还有口气中就能明显地感觉到。阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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