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战斗部猎杀丧尸。

    而能让陈敏这位人力资源部部长亲自分配工作的幸存者，是一些拥有特殊技能在身的人。

    为了保护这些人的人身安全，让他们以后有为公司效力的机会，所以这些人的工作岗位通常是去食堂、财政部、人力资源部、宣传部、幼儿部、后勤部，这些在庄园里工作的部门。

    对了，还有公司待遇最好的部门——特别行动部。

    那些去战斗部工作的人，人力资源部的普通员工就能做主。

    但去食堂财政部、人力资源部、宣传部、后勤部、特别行动部这些好部门时，普通员工就不能擅自做主了。

    想去这些部门工作，必须要陈敏这位人力资源部的部长亲自来分配才行！

    而之所以这样做，倒不是陈敏这位人力资源部的部长权力心重，不懂得放权给下面的人，非要亲自上阵，最终还把自己累得够呛！

    她这样做并不是为了显示自身的权利，而是有其他原因存在。

    这个原因就是为了防止贪污受贿、徇私舞弊、暗箱操作的事情出现。

    战斗部的工作由于危险系数是公司所有部门里最高的，所以来到千达庄园的幸存者，除了一些天生喜欢追求刺激的战斗狂，或者心中有一些别样打算的人外，没有谁是心甘情愿想去战斗部工作的。

    而绝大部分人之所以去战斗部工作，全都是因为他们身上没有星空公司需要的特殊技能，所以只能去战斗部，好通过狩猎丧尸获取晶核的方式为公司作出贡献。

    所以理论上来说，只要年龄满15周岁以上的人，不需要满足任何条件，他就能去战斗部工作。

    这样一来，对于战斗部这个没有门槛，没有特殊要求的工作岗位，分配时自然就不用过多在意。

    因为谁都可以去，自然就没有暗箱操作的可能。

    但去食堂，去人力资源部、去后勤部、去特别行动部这些部门工作时，要求就不一样了。

    这些部门除了特别行动部员工是在外工作外，其他部门都是在庄园里工作，并且他们的工作内容几乎没有任何危险。

    所以这些岗位的安全性和战斗部岗位的安全性相比，简直一个是天上，一个是地下。

    而特别行动部的工作内容虽然看起来也十分危险，不对，不是看起来，是确实很危险。

    甚至论起来，特别行动部的工作其实比战斗部的工作还要危险许多。

    毕竟末世里的两大最危险生物就是丧尸和进化兽，而它们的危险程度对比起来的话，还是进化兽要厉害。

    丧尸之所以危险靠的主要还是数量，如果丧尸失去了那如蝗虫一般的数量，它们的危险性就会大大降低。

    而进化兽却不依靠数量，它们是靠自己的单体实力，它们无论是智慧程度，还是单体实力，都要超出丧尸许多。

    当然，丧尸里面也有一些厉害角色，这些厉害角色的实力也能媲美进化兽，但它们如果再和进化兽里的厉害角色一对比，就又落入了下层。

    所以总的而言，二者的危险程度对比起来，进化兽还是要危险许多。

    当然，二者要论对人类的危害程度的话，自然还是丧尸厉害。

    毕竟现在人类面临的首要敌人就是丧尸，现在丧尸已经占领了人类的家园，威胁到人类的生存。

    而进化兽虽然厉害，但它们的数量相对于丧尸而言却少许多，还没厉害到影响到人类生存的地步。

    但这种情况只是针对整个人类而言的，对星空公司的员工而言，当然是与进化兽交战的危险程度要高。

    所以真要论起来，特别行动部的工作自然要危险于战斗部的工作。

    但特别行动部工作危险的同时，人家员工的实力也强大呀！

    特别行动部的员工每个人都是精英中的精英，别看人家仅仅只有600多人，连战斗部和安保部的零头都不够，但人家爆发出来的实力比其他部门6000多人还要强大。

    这还只是他们员工的实力，再看看他们部长是谁！

    他们的部长可是贾玲！

    贾玲是谁？那可是星空公司的战力第1人！

    她仅凭一个人的实力，就能轻松收拾三头黄鼠狼进化兽，她仅仅挥出一拳就能将被束缚起来的黄鳝进化兽轻松击杀。

    甚至在与鳄鱼进化兽那种霸主级进化兽战斗的时候，她也同样是游刃有余。

    如此绝强的实力，说她是一头人形进化兽也不为过！

    员工们的实力已经很强大，部长的实力更强大，这么一帮强人去捕猎进化兽，就算进化兽的实力同样强大，在他们面前也依旧不够看。

    所以特别行动部员工的工作尽管要比战斗部员工危险许多，但至今为止，特别行动部除了有一些重伤的员工外，还未有一人在战斗中陨落，而战斗部的员工却每天都有人陨落，虽然陨落的人并不多，但二者的危险程度已经一目了然。

    所以特别行动部的工作虽然危险，但安全性却很高，再加上特别行动部员工的待遇是公司里最高的，发展前景也是最大的，所以这个部门即使有危险，它也是一些心有雄心之人最向往最想去的部门。

    这样一来，食堂、人力资源部、后勤部、幼儿部、宣传部、财政部、特别行动部，这些安全性高且发展前景好的部门就成了公司员工最向往的部门。

    但所有员工都想去这些部门工作，可这些部门的岗位是有限的呀！所以肯定不可能将这些向往的员工全部收进去。

    这样一来，管理员工工作分配的人力资源部，其重要性就凸显出来了。

    这几个部门里，除了特别行动部门槛太高实在不好操作外，其他几个部门基本上没有太大的要求，员工们究竟能不能去那些部门上班，几乎都在人力资源部员工的一念之间。

    明白人力资源部员工在分配工作时的重要性后，一些问题自然也会随之到来。

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