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    书      第一百七十七章原神测试

    “魏总！”

    公司的所有管理人员在来到会议室后，都是对着魏子期问好。林

    “嗯，你们先坐吧。”

    魏子期抬手示意众人坐下，他这时候手上正拿着一堆纸质的报告，看着上面的内容。

    等到公司所有的管理成员都坐下后，魏子期就是摆了摆手，那两位保镖立刻就是走出了会议室站在门口,透过会议室磨砂的大门注意着里面。

    不管怎么说接下来要谈的工作内容也是属于一家公司的商业机密，有些东西还是不能让其他人知道的，

    哪怕是保镖也不行。就算是和这些保镖都签了严格的合同，但如果一些商业上的内容外露造成了损失，那可不是一份合同能够弥补的。

    众多游戏公司的管理层人员见到魏子期正在看着报告，他们也不说话只是按照自己在公司的地位坐在圆桌两旁，一双双的眼睛就这样注视着魏子期。

    大概有六七分钟后，魏子期将手中的报告大略浏览了一番。

    他将报告合上，抬起头来注视了在场的众多管理层人员一圈。

    整个管理层差不多有一半还是过去的老团队，尤其是和技术有关的管理层人员没有过任何变化。

    但是在一些其他方面的管理人员，魏子期已经是换了一个遍、

    比如财务，比如法律，比如人力资源，这一类对公司非常重要但是却和业务无关的职位，魏子期一个都没放过。

    魏子期又不傻，把这种重要的职位留给前朝大臣，那无异于是公司里的一颗定时炸弹，只有都换成自己人才会让人放心。

    虽说魏子期在刚刚收购公司时答应过所有人，说自己不换替换管理层。

    但是老板说的话大家听听就好千万不要当真。

    那时候魏子期是为了维持公司内部的稳定，以防换了自己这位老板后让人心惶惶。

    以至于一些重要的技术部门的人员辞职，从而让正在进行的项目出现问题。

    魏子期正是为了不让这件事发生才会答应所有的管理层人员，说自己不会换人，并且拿出了部分股份给

    他们当做股权激励。

    但是如今魏子期已经渡过了这段最难的阶段，将整个公司已经完全掌控，立刻的他就是图穷匕见，把那些自己不待见的人全部踢走。

    至于什么股权激励那就更是没有了，最多多发你们一个月的工资，然后就赶紧给我滚蛋。

    只能说魏子期在当老板，当资本家的这条道路上足够冷酷无情，而这条道路也不允许他有任何的怜悯。

    “从桂经理开始，每个部门管事的都将过去这几个月一些自己部门的变化进行汇报，然后说明一下自己对部门未来发展的展望以及方法〃。”

    魏子期平静说道，就如同正在给学生们布置作业的老师。

    桂经理这时小心翼翼的开口道：“……魏总，是现在直接汇报吗？但是我们都没有准备任何的材料。”

    魏子期神色没有任何变化，看起来非常的严肃，和面对公司里的其他员工时完全不同。

    作为一位老板，你一定要对基层员工露出笑脸，让他们觉得你这位老板很亲切，很接地气，这样基层员工才会努力给你干活。

    而面对这些领导阶层你就不能要有任何的仁慈，要用最严格的方式去管理他们，省得这帮人蹬鼻子上脸以为你好欺负。

    这些能够爬到管理层的人都有足够的能力，如果发现自己的老板好糊弄，他们很容易就会糊弄事。

    “我要的就是你们没有准备任何的材料，用你们的印象和记忆直接对我进行汇报。”

    “……这样我才能知道你们是否真的对工作认真负责，才能看到你们的工作成果。”

    魏子期靠在自己的老板椅上说道。

    桂经理深吸口气，只觉得心里忐忑不已，仿佛自己回到了学生时代正在老师的要求下当着全班同学去演讲。

    不管怎么说他也是一个大型游戏公司的话事人，对于这样的人;演讲早就没有了任何心理压力。

    但是魏子期这不给他们任何准备就让他们汇报工作的雷厉风行，实在是令人胆战心惊。

    桂经理不敢怠慢，连忙绞尽脑汁思考着过去几个月来公司的规划发展以及未来想要做的事。

    魏子期对自己人还是很大方的，说给钱就给钱。

    所以面对魏子期的突然考试在场的众多管理层也没有任何的怨言，更多的只是担心自己是否能回答好问题。

    就在桂经理汇报工作时，其他在场的管理层们也都在心中默默的想着和自己有关的工作，以及思考着魏

    子期可能对他们的提问。

    魏子期抓重点的能力极强，他每一个提问都能问到点上，如果桂经理能够回答上来他就点头，如果回答不上来他就直接大骂。

    一番考教下来，桂经理这个年纪四十多岁，有着丰富工作经验的职业经理人，竟然额头上都是出现了冷汗，可见魏子期带给他的心理压力有多大。

    在桂经理汇报完工作后，魏子期一个一个的问过去，不管是财务、法律、乃至于是人力资源部门，魏子期都能头头是道，将问题问到关键的点上。

    就仿佛他身兼会计师、律师、HR等职务为一体一样。

    而随着魏子期同时对着多人询问并且处理工作，那如同电脑多线程操作一样的对事物接收能力和处理能力，让在场众多的管理层人员们都是目瞪口呆。

    这时他们终于知道了什么叫做天才，知道了自家老板为什么会这样有钱，光是这种处理事情的能力就不是一般人能拥有的。魏子期可谓是赏罚分明，做得好就是表扬甚至给予物质奖励；做的不好就阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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