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bsp;   “最重要的是，他的职业生涯已接近尾声，巅峰已经远去多时，他正在享受这段旅程最后几年的平静，因此，他也就不会试图通过创建高风险的，令人印象深刻的投资组合，来向任何人证明他的能力。他的能力、他的履历，还有他的社会地位，都不需要再有提升了。”
    “如果我说得太直白了，我先道歉……”说到这里，麦迪逊自己都忍不住笑出了声来，“但你真的只是想要招一群半退休的老人，来帮你打安全牌吗？这听上去可太不像你了，‘我要先杀了环球，再把索尼挂在树上吊死’先生。”
    “这就是为什么我会需要更多的安托万啊。”韩易也跟着笑，“你可能到现在才知道，但我一直在跟格蕾丝和宥真讲，对于像我这样的反社会精神病行业杀手来说，我真的不需要更多的兴奋剂了，我需要的是镇静剂。我需要一个谨慎的人，一个保守的人，一个对未来略微乐观但对人性深刻怀疑的人。我需要的是健康且有合理前景的投资，让家族传承的财富可以持续，让所有人都能平静快乐地享受人生。”
    “我不关心家族办公室的雇员们能帮我赢下多少场胜利，只要他们尽量不要带我吃败仗就行。”
    韩易提到的这一点，正是大多数亿万富豪希望应聘者拥有的第二点特质。
    在对的多，和错的少之间，必须找到一个完美的平衡点。
    亿万富豪之所以能成为亿万富豪，就是因为他们在某个领域有能力赚到大钱——这不是废话，而是每一个家族办公室雇员都需要认清的现实。要论赚钱的能力，没几个在家族办公室里工作的人，能比得上他们的雇主。
    贝索斯远征的员工，能用三十年的时间打造出一个年营收5748亿美元的互联网帝国吗？
    需要给沃顿企业有限公司的首席执行官多少年，他才能让一家开在阿肯色偏远小城的平价超市，拥有10586家分店？
    所以，真正的亿万富翁和顶豪家族，对家族办公室的期望，就是想让它变成一张安全网。
    家族创始人在世的时候，帮他们打理好生活的方方面面，监督好事业的每一条脉络，查漏补缺，锦上添花。
    等财富传承到了下一代，就实行积极但是稳健的投资策略，不求有功，但求无过。只要财富可以代际传承，能拥有基本的可持续性，那这个家族办公室，总体来说就是成功的。
    守成这两个字，说起来容易做起来难。
    而令这项任务变得如此困难的核心原因，其实就是韩易刚才提到的那几个要害。
    如果你被金钱炫目，它会蒙蔽你的双眼。
    如果你对金钱心生畏惧，它会反客为主，控制你的心神。
    如果你开始好奇地窥探金钱的力量……
    那才是最可怕的情况。
    即使是那些含着金汤匙出生的家族继承人，也很难抵御这种好奇心的诱惑。
    因为他们虽然可以使用金钱，但从未真正拥有过金钱。
    “那种人真的就那么难找吗？不会挥霍掉所有钱财的那种人。”麦迪逊眨眨眼睛，“我似乎记得，你招安托万的时候还挺容易的，一场面试就搞定了。”
    “筛选掉187份简历之后的一场面试……而且还在六七场别的面试之后。”韩易摇摇头，回答道，“这个领域里有很多骗子，我的意思是，在任何领域你都会看到骗子，但是这个领域尤其如此。我们其实一直有开通招聘渠道，但收到的简历大多不尽人意。他们大多自称在某个大项目或某家名声显赫的公司中担任要职，但再深入研究一下，你会发现他们其实在职业生涯中没有什么突出成就。”
    “当然，也有一部分人确实不错。比如说，有一个目前在香港工作的英国人，好像叫卡梅隆-哈维还是什么的。他是置地家族办公室的三位投资总监之一，在这个领域已经工作了20年。像安托万一样，也是接近退休状态。因为女儿在西海岸读大学，所以想要找一份在洛杉矶这边的工作，考虑在这边安家置业……基本上符合所有要求，但你知道他开出的条件是什么吗？”
    “什么条件？”
    “首先，他要利润权益——如果我1000万美元买了一家公司，然后以1500万美元出售了它，作为经办人，他要拿走6%的出售利润。其次，给予他一定额度的共同投资权限。也就是说，如果我想投资某家公司，他也觉得那个公司不错，我需要借给他一笔钱，让他跟我一起投资，他给我支付利息。”
    “为什么会有人想要这样做？”麦迪逊皱着眉头问道。
    “因为，据他所说，这是现在全球范围内很多家族办公室跟高管之间经常会达成的协议，高管们想要参与亿万富豪能参与的那些投资，但他们手上的钱不够，所以只能自己付一部分，家族再帮高管垫付一部分。而有些家族办公室愿意接受这种条件，是因为他们觉得这样可以激励高管去找那些风险更低的投资。因为家族垫付的这笔投资款属于贷款，高管需要自己承担投资风险。如果投资全亏了，钱也是需要还给家族办公室的。”
    “但就你个人而言，是不会想这么做的。”徐忆如猜测着韩易的想法。
    “我……也许某个收购案，某种特殊的情况下，我会愿意这么做，但我不喜欢它变成一个常规条件，像枪一样指着我的脑袋，逼着我去这样做。”韩易向二人解释道，“而且，在邮件里面，这个卡梅隆还直接问我，是否会考虑在未来给高管发放虚拟股权。”
    “虚拟股权？”
    “如果一个家族办公室的结构太过复杂，譬如有几十个信托、合伙企业和投资基金搅在一起，不太方便给雇员开放利润权益和共同投资选项的话，那些亿万富豪有可能会给办公室的高管提供某个资产、基金或者公司名义上的股份，用于追踪业绩并分红，但没有实际所有权。”
    “他甚至还没有得到工作机会，就开始讨论五年之后的激励措施了。”小如也将眉头蹙起，“我不太喜欢这样做事的人。”
    “这件事我也问过安托万，他说，2010年代以来，家族办公室的数量和规模都在激增，亿万富豪们的胃口也越来越大，开始跟华尔街的顶级私募和对冲基金抢人，彼此之间也不断挖角……真正优秀的人才，适龄的只有那么多，所以薪酬水平、福利待遇和激励计划都提升到了一个很夸张的程度。”
    “所以这也是你想招募更多安托万的原因之一。”小如眼眸一亮，“因为你不需要一个精力充沛的，三四十岁的人来为你驾驶这艘船，阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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