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    未来如何，交给时间。
    森林农场开始赚钱了，稳定盈利。
    到年底，农场账户资金已达4.3亿。然后还是珊瑚海岸酒店一样，留下农场的运营资金，其余的钱，转入一个需要陈远签字才能动用的账户。
    陈远也准备兑现当初承诺。
    “年终奖，每人10万，没问题吧。”陈远看向周升。
    周升道：“赚那么多钱，给工人们多开一些薪水。不过每人十万，有些工作累，有人的工作轻松……我感觉年终还是浮动一些的比较。”
    “平均10万元。”陈远道。
    周升点点头：“工作累的人，多给一点，工作轻松的人，少给一点。还有人请假多的，少给一点。再一个涨工资的事情……外面的果园，利润都不高。工资最好不要明面上的上涨……”
    陈远打电话将管理层叫到办公室，商量了年终奖的事情。
    年终奖，最低6万元，差不多是一年薪水。最高20万元……
    然后就是从事田间劳动的人，技术员这些，年终奖相对应的高一些。反正总共6500万，这一大块蛋糕看着分。
    还有工资这块，月薪不变。但是再添加一些绩效奖，考勤奖励，生活补贴等等。工资单这块没有变化，但是要保证普通员工每个月拿到手上的钱，最低不少于8000元。
    工资得慢慢涨。
    而且农场这边不比酒店，人多了，很有一些人选择躺平。
    在几百人的农场里面，不可能所有人干一样的活。但是之前资金有限，福利待遇这些也就是一般。有人干的活累，工资和有些清闲岗位一样，那些员工心里自然不舒服。
    像是今年，就有人将月假积累起来，在农忙时间休假了一个多月。
    年底了。
    有些人该解除劳动合同的就解除。他们农场说到底还是要赚钱的，不是福利单位。
    年底了，有很多事情需要陈远签字。
    解除劳动合同的有43人，这些都是在正常休假之外请假比较多的人。还有一些是偷奸耍滑的……
    这就根据员工的工作年限赔偿一定的经济补偿金，每满一年，按一个月的工资进行赔偿。不过今年的年终奖，还是按照最低标准发给了那些员工。
    至于说闹事，公司里面有几十个保安。想闹事，不存在……
    他们农场都按照正常标准赔付给那些员工了，就算走劳动仲裁，也无所谓。
    农场实行的月休制。
    每个月正常休假4天，有节假日另算。
    因为农场工作是不固定，员工都是调休。也就是积累假日，什么时候想休息了，跟组长说一下，然后组长好安排工作，就给想要休息的员工安排休假。
    要是有紧急事情，也是直接说一声就行了。
    据说，事业编制的人，据说，一年会休息115天。这些是双休日加上法定的节假日……这些其实所有上班的人都应该享受的福利，但真实的数据，能享受这些的只有编制。

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    森林农场一年的休息事件总的算起来是67天，也就是两个月。
    农场有农忙的农闲，有些人专门积累休息日，然后到了农忙的时间调休，直接就是调休一个多月。还好这样调休的人不多，不然的，农场根本扛不住。
    每个月休息几天，或者是将假日累积起来调休一个月，都是会给工人正常发工资的。调休是工人积累的休息日，就算休长假，也肯定是有工资的……
    一年休息67天，这个和珊瑚海岸酒店员工一样了，都实行的调休。
    开了两天会。
    商量解除劳动合同的一些人。然后是年终奖……正常的工资待遇，以及每个月补发各种奖励。
    从明年开始，员工每个月拿到手上的钱，最低不少于8000元。再加上年终奖，每年拿到手上的钱不少于15万元。
    整体的待遇，要和珊瑚海岸酒店持平。
    不过珊瑚海岸酒店工作相对轻松一些。但是涨工资也不能一下子涨太高了，不利于员工们的奋斗。
    不利于员工们的奋斗，这个话说出去要是被员工们知道了，应该也没有人说啥的，但就是指他们农场现在有的员工……
    今年，年终奖拿到10万以上的就是308人。
    安保部那边，55人，基本都拿到了10万年终奖。安保部不仅仅只是看大门和守着监控室，他们还要去外面巡逻，修整道路杂草等等。
    这一年，安保部那边有好多人休假的天数都没有到正常的可以休息的67天。
    农场一下子解雇了43人，而且今年的年终奖下来了，所有人工人振奋得很。
    “陈总，我们农场还招人不？”一个生产组长看到陈浩，问道。
    “招人不招人，是人事部那边的事情。”陈浩道：“我不过问这些。”
    生产组长有些不好意思没，小声道：“如果招人，我儿子是大学生，重点本科……”
    “所有招聘按照正常程序走。你还是做好你自己的工作吧，我们农场才开除了四十几个人。”陈浩道：“你将自己的工作做好才是最重要的。咱公司的老板大方，你自己算一下今年拿到了多少钱……要是不想丢了手上的工作，就认认真真的好好将手上的阅读模式加载的章节内容不完整只有一半的内容，请退出阅读模式阅读

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