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    第379章

    上将围绕“体系”做出几点深刻讲话。

    第一，始终坚持科技强军为指导纲领，高举信息化旗帜，抛弃落后的传统作战思维。

    第二，军官先行，机械化到信息化不会一簇而成，在此期间，全军军官，要及时适应变革，对先进的作战体系，进行学习、掌握、理解，夯实理论基础。

    第三，各陆院、国防学院、海军舰艇院校、空军院校，开设信息化作战学科，独立战术兵种学。

    第四，进一步务实现阶段技术兵器的战术协同，充分挖掘地对空作战潜力，空地一体化作战模式，地空侦察网络能力，电磁电子权建设。

    第五，推广合成团作战指挥平台的办法，一支部队，两套体系，模块搭建，认真贯彻参谋“战训、议训、统训”机制，战场全面替补机制。

    第六，96A火控有序升级，在三年内，使已列装96A坦克达到初级信息化标准......

    96A本质上虽然是一款过渡坦克。

    但基于现存量，也不会再次轻易地全军大换装。

    99A的成规模列装，估计要等到10年后。

    而肖云清的演习讲评会议。

    明显释放了多重信号。

    不止说给T师和合成团。

    事实上，等再过一些年人们回头看，就会恍然大悟。

    这场规格极高由上将亲自主持的讲评会议，分明是一场正式启动信息化军改的会议。

    没错！

    肖云清借合成团击败T师的机会。

    直接给信息化铺路。

    春江水暖鸭先知。

    军官作为指挥灵魂。

    他们先吃透、研究透作战体系。

    做完人才储备，才能进行下一步。

    陆院开设信息化学科就是证据。

    当然，同时上将也委婉的说明了时间规划。

    至少三年内不会再有大动作。

    上一次大裁军造成的阵痛，刚刚弥合。

    肖云清压力很大。

    有些事件137被压了下去，但不代表不存在。

    部分保障工作不到位。

    造成了一些无法挽回的悲剧，和剧烈影响。

    就在今年初，某军区一名服役十几年的退转连长，因为地方确实有难处，裁撤后两年没有分配工作，同时家庭存在病人，不允许他外出务工，大家都清楚，小地方打工没什么机会，在饥寒交迫的状态下，缺钱看病......最后，退役上尉选择了极端的方式，从塔吊一跃而下。

    发展，冷酷抛弃了、牺牲了一部分军官。

    谁敢说这位全军优秀连长，昔年没有过激情、梦想、奉献。

    但在浪潮里，整支部队被裁撤。

    上尉没得选择。

    前程反复提、重点提。

    这不是一个人的问题。

    甚至不止是一支部队的问题。

    这是从300万直接砍到220万的问题。

    80万个家庭。

    步子太大容易扯住淡。

    道理就是这样。

    肖云清在冒险。

    正经讲，启动会议不会在一次讲评里开始。

    但，有些事，不得不做。

    时间！

    时间越来越紧迫。

    内部压力大。

    外部环境压力更大。

    里面平衡的把握，慎之又慎。

    只能说，为上将者，谋全局，心坚如铁，大刀阔斧，披荆斩棘，杀人不眨眼而已，对内对外皆是如此。

    然而，夜里辗转反侧。

    上尉军官，纵深一跃的对抗画面，依然会反复出现在肖云清脑海。

    扎心！

    痛苦！

    现有条件就是这样，经济发展就是这样。

    有负官兵。

    有负排队送死冲锋、有负轮流滚履带炸坦克、有负抗洪抢险里累到吐血、有负搏击烈焰……有负许多人。

    唯不负民。

    向前的路，一直染血！

    讲话持续了一个小时。

    台下，基层军官们自然不懂内涵。

    但，不管能听懂，还是不能听 懂。

    军事素养不能丢。

    一个个小脸蛋通红。

    认真做着笔记，目光盯着各家主官。

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